یورپی یونین کا نیلا کارڈ نیا قانون نافذ: پولش آجرین کے لیے کیا تبدیلیاں آئیں؟

یورپی یونین کے بلیو کارڈ ڈائریکٹو کی طویل متوقع تجدید اس ہفتے باضابطہ طور پر نافذ العمل ہو گئی ہے، جس کے تحت کم از کم تنخواہ کی حدیں کم کی گئی ہیں، معاہدے کی مدت کی شرائط مختصر کی گئی ہیں اور اعلیٰ ہنر مند تیسرے ملک کے شہریوں کے لیے یورپی یونین کے اندر آسان نقل و حرکت ممکن ہو گئی ہے۔ مشاورتی فرم Fragomen کے مطابق، پولینڈ نے جون 2025 میں اہم شقیں وقت سے پہلے نافذ کر دی تھیں اور اب یہ بلاک میں بلیو کارڈ جاری کرنے والا دوسرا سب سے بڑا ملک بن چکا ہے، خاص طور پر یوکرینی اور بھارتی آئی ٹی پروفیشنلز کے لیے منظوریوں میں اضافہ ہوا ہے۔

تجدید کے تحت، رکن ممالک اپنی اوسط مجموعی اجرت کے 1.0 سے 1.6 گنا کے درمیان تنخواہ کی حد مقرر کر سکتے ہیں، جو پہلے یورپی یونین کی سطح پر 1.5 تھی۔ پولینڈ نے کم ترین حد کا انتخاب کیا ہے جو 2026 میں تقریباً 11,700 زلوٹی ماہانہ ہوگی، جس سے یہ پرمٹ قومی رہائش اور کام کے مشترکہ پرمٹ کے مقابلے میں زیادہ مسابقتی ہو گیا ہے۔ دیگر تبدیلیوں میں رسمی ڈگریوں کی جگہ مساوی پیشہ ورانہ تجربے کو تسلیم کرنا اور درخواستوں کی کارروائی کی مدت کو 60 دن تک محدود کرنا شامل ہے۔



پولش آجرین کے لیے، خاص طور پر ٹیکنالوجی، انجینئرنگ اور کاروباری خدمات کے شعبوں میں، یہ نیا نظام تیز، قابل منتقلی راستہ فراہم کرتا ہے جو یورپی یونین کے مختلف ممالک میں کام کے لیے لیبر مارکیٹ ٹیسٹ دہرائے بغیر قابل قبول ہے۔ بلیو کارڈ کے حاملین کے شریک حیات کو فوری لیبر مارکیٹ تک رسائی ملتی ہے اور 27 ماہ قانونی قیام کے بعد مستقل رہائش کا آسان راستہ بھی فراہم کیا جاتا ہے۔

تاہم، تجدید کے ساتھ تعمیل کے فرائض بھی بڑھ گئے ہیں: کمپنیوں کو کسی بھی اہم کردار کی تبدیلی یا 90 دن سے زیادہ یورپی یونین کے اندر تعیناتی کی اطلاع دینی ہوگی، اور اگر معاہدے جلد ختم ہوتے ہیں تو واپسی کے اخراجات کی ذمہ داری بھی کمپنیوں پر رہے گی۔ ایچ آر ٹیموں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ نقل و حرکت کی پالیسیوں کو اپ ڈیٹ کریں، بلیو کارڈ کو پولینڈ کے قومی پرمٹس کے ساتھ موازنہ کریں جو بعض علاقوں میں تیز تر ہیں، اور 1 جنوری 2026 سے نافذ ہونے والی بڑھتی ہوئی سرکاری فیس کے لیے بجٹ بنائیں۔