오랫동안 기다려온 EU 블루카드 지침 개정안이 이번 주 공식 발효되면서, 최소 급여 기준이 낮아지고 계약 기간 요건이 단축되었으며, 고숙련 제3국 국민들의 EU 내 이동이 한층 수월해졌다. 컨설팅 업체 프라고멘(Fragomen)은 2025년 6월 주요 조항을 조기 도입한 폴란드가 이미 블록 내 두 번째로 큰 블루카드 발급국으로 부상했으며, 우크라이나와 인도 IT 전문가들의 승인 건수가 급증했다고 전했다(fragomen.com).
개정안에 따르면 회원국들은 평균 총임금의 1.0배에서 1.6배 사이에서 급여 기준을 설정할 수 있는데, 이는 이전 EU 전역의 최저 기준인 1.5배에서 낮아진 수치다. 폴란드는 최저 기준인 약 2026년 월 11,700 PLN을 선택해, 국가별 거주 및 취업 허가와 경쟁할 만한 조건을 마련했다. 이외에도 정규 학위 대신 동등한 경력 인정, 표준 심사 기간 60일 이내 단축 등의 변화가 포함됐다.
![EU 블루카드 개정안 발효: 폴란드 고용주에게 미치는 영향은?]()
특히 폴란드의 기술, 엔지니어링, 비즈니스 서비스 분야 고용주들에게 이번 개정은 노동시장 테스트를 반복하지 않고도 EU 전역에서 적용 가능한 빠르고 이전 가능한 경로를 제공한다. 블루카드 소지자는 배우자에게 즉각적인 노동시장 접근권을 부여받으며, 27개월 합법 체류 후 영주권 취득도 용이해진다.
하지만 개정안은 준수 의무도 강화했다. 기업은 주요 직무 변경이나 90일 초과 EU 내 파견을 당국에 신고해야 하며, 계약 조기 종료 시 귀국 비용에 대한 책임도 유지된다. 인사팀은 이동성 정책을 업데이트하고, 일부 지방에서는 여전히 더 빠른 폴란드 국가 허가와 블루카드를 비교하며, 2026년 1월 1일부터 인상된 정부 수수료 예산도 준비해야 한다.
개정안에 따르면 회원국들은 평균 총임금의 1.0배에서 1.6배 사이에서 급여 기준을 설정할 수 있는데, 이는 이전 EU 전역의 최저 기준인 1.5배에서 낮아진 수치다. 폴란드는 최저 기준인 약 2026년 월 11,700 PLN을 선택해, 국가별 거주 및 취업 허가와 경쟁할 만한 조건을 마련했다. 이외에도 정규 학위 대신 동등한 경력 인정, 표준 심사 기간 60일 이내 단축 등의 변화가 포함됐다.
특히 폴란드의 기술, 엔지니어링, 비즈니스 서비스 분야 고용주들에게 이번 개정은 노동시장 테스트를 반복하지 않고도 EU 전역에서 적용 가능한 빠르고 이전 가능한 경로를 제공한다. 블루카드 소지자는 배우자에게 즉각적인 노동시장 접근권을 부여받으며, 27개월 합법 체류 후 영주권 취득도 용이해진다.
하지만 개정안은 준수 의무도 강화했다. 기업은 주요 직무 변경이나 90일 초과 EU 내 파견을 당국에 신고해야 하며, 계약 조기 종료 시 귀국 비용에 대한 책임도 유지된다. 인사팀은 이동성 정책을 업데이트하고, 일부 지방에서는 여전히 더 빠른 폴란드 국가 허가와 블루카드를 비교하며, 2026년 1월 1일부터 인상된 정부 수수료 예산도 준비해야 한다.
