अमेरिका की नागरिकता और आव्रजन सेवा (USCIS) ने 17 फरवरी को पुष्टि की कि उसने वित्तीय वर्ष 2026 के लिए H-2B वीजा की पहली अतिरिक्त आवंटन की पूरी संख्या की याचिकाएं प्राप्त कर ली हैं—18,490 वीजा जो उन लौटने वाले कर्मचारियों के लिए आरक्षित हैं जिनका रोजगार 1 जनवरी से 31 मार्च 2026 के बीच शुरू होना है। नियोक्ताओं को इस आवंटन के लिए 2 से 6 फरवरी के बीच आवेदन करने का मौका मिला था; मांग आपूर्ति से कहीं अधिक होने के कारण, एजेंसी ने 13 फरवरी को कंप्यूटर जनित लॉटरी आयोजित की और अब प्राप्ति सूचनाएं और अस्वीकृतियां जारी कर रही है। (timesofindia.indiatimes.com)
इस तेजी से वीजा आवंटन खत्म होने से यह स्पष्ट होता है कि अमेरिका की मौसमी उद्योग—जैसे लैंडस्केपिंग, आतिथ्य, समुद्री भोजन प्रसंस्करण, स्की रिसॉर्ट और निर्माण—H-2B वीजा पर कितना निर्भर हैं। हालांकि कांग्रेस ने सालाना 66,000 वीजा की सीमा निर्धारित की है, 30 जनवरी को प्रकाशित एक अस्थायी अंतिम नियम ने वित्तीय वर्ष 2026 के लिए 64,716 अतिरिक्त वीजा जोड़े हैं, जो तीन आवंटनों में विभाजित हैं। पहला आवंटन अब समाप्त हो चुका है; दूसरा (27,736 वीजा, 1 से 30 अप्रैल के बीच शुरू होने वाले रोजगार के लिए) तब खुलेगा जब USCIS यह घोषणा करेगा कि वित्तीय वर्ष 2026 के “दूसरे भाग” के लिए नियमित सीमा पूरी हो गई है, और तीसरा (18,490 वीजा, 1 मई से 30 सितंबर के बीच शुरू होने वाले रोजगार के लिए) उस घोषणा के 45 दिन बाद खुलेगा। (timesofindia.indiatimes.com)
![यूएससीआईएस ने प्रारंभिक वित्तीय वर्ष 2026 के लिए सप्लीमेंटल H-2B कैप पूरा कर लिया]()
कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए समय का बहुत महत्व है। याचिकाओं के साथ DOL-स्वीकृत अस्थायी श्रम प्रमाणपत्र और यह प्रमाण होना चाहिए कि कर्मचारी ने वित्तीय वर्ष 2023, 2024 या 2025 में H-2B स्थिति रखी थी (पहले दो आवंटनों के लिए)। संकीर्ण समय सीमा के बाहर दायर याचिकाएं या 1 अक्टूबर 2026 तक लंबित याचिकाएं अस्वीकृत कर दी जाएंगी। जो कंपनियां इस बार वीजा पाने में असफल रहीं, उन्हें अभी से स्टाफिंग की कमी का आकलन करना चाहिए और जैसे ही दूसरा आवंटन खुले, तैयार रहना चाहिए।
व्यावहारिक रूप से, नियोक्ताओं को कड़ी जांच के लिए भी तैयार रहना चाहिए। USCIS ने संकेत दिया है कि वह “नाममात्र नियोक्ताओं” पर कड़ी नजर रखेगा और किसी भी याचिका को अस्वीकार करेगा जो श्रम दलाल व्यवस्था छुपाने का प्रयास करती हो। इसलिए व्यवसायों को तीसरे पक्ष के अनुबंधों को सख्त करने और ऑडिट के लिए व्यापक भर्ती रिकॉर्ड रखने की सलाह दी जाती है।
इस तेजी से वीजा आवंटन खत्म होने से यह स्पष्ट होता है कि अमेरिका की मौसमी उद्योग—जैसे लैंडस्केपिंग, आतिथ्य, समुद्री भोजन प्रसंस्करण, स्की रिसॉर्ट और निर्माण—H-2B वीजा पर कितना निर्भर हैं। हालांकि कांग्रेस ने सालाना 66,000 वीजा की सीमा निर्धारित की है, 30 जनवरी को प्रकाशित एक अस्थायी अंतिम नियम ने वित्तीय वर्ष 2026 के लिए 64,716 अतिरिक्त वीजा जोड़े हैं, जो तीन आवंटनों में विभाजित हैं। पहला आवंटन अब समाप्त हो चुका है; दूसरा (27,736 वीजा, 1 से 30 अप्रैल के बीच शुरू होने वाले रोजगार के लिए) तब खुलेगा जब USCIS यह घोषणा करेगा कि वित्तीय वर्ष 2026 के “दूसरे भाग” के लिए नियमित सीमा पूरी हो गई है, और तीसरा (18,490 वीजा, 1 मई से 30 सितंबर के बीच शुरू होने वाले रोजगार के लिए) उस घोषणा के 45 दिन बाद खुलेगा। (timesofindia.indiatimes.com)
कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए समय का बहुत महत्व है। याचिकाओं के साथ DOL-स्वीकृत अस्थायी श्रम प्रमाणपत्र और यह प्रमाण होना चाहिए कि कर्मचारी ने वित्तीय वर्ष 2023, 2024 या 2025 में H-2B स्थिति रखी थी (पहले दो आवंटनों के लिए)। संकीर्ण समय सीमा के बाहर दायर याचिकाएं या 1 अक्टूबर 2026 तक लंबित याचिकाएं अस्वीकृत कर दी जाएंगी। जो कंपनियां इस बार वीजा पाने में असफल रहीं, उन्हें अभी से स्टाफिंग की कमी का आकलन करना चाहिए और जैसे ही दूसरा आवंटन खुले, तैयार रहना चाहिए।
व्यावहारिक रूप से, नियोक्ताओं को कड़ी जांच के लिए भी तैयार रहना चाहिए। USCIS ने संकेत दिया है कि वह “नाममात्र नियोक्ताओं” पर कड़ी नजर रखेगा और किसी भी याचिका को अस्वीकार करेगा जो श्रम दलाल व्यवस्था छुपाने का प्रयास करती हो। इसलिए व्यवसायों को तीसरे पक्ष के अनुबंधों को सख्त करने और ऑडिट के लिए व्यापक भर्ती रिकॉर्ड रखने की सलाह दी जाती है।
स्रोत: The Times of India
