अरीजोना के स्कूल जिलों में लगभग 750 फिलिपीनो शिक्षकों पर निर्भरता है, जिन्हें स्टेट डिपार्टमेंट के एक्सचेंज विजिटर (J-1) प्रोग्राम के तहत भर्ती किया गया है ताकि STEM और विशेष शिक्षा कक्षाओं में कमी को पूरा किया जा सके। लेकिन 14 फरवरी को जारी एक मसौदा नियम—जिसकी पुष्टि कांसुलर स्रोतों ने की है—के अनुसार, एक ही व्यक्ति को प्रोग्राम की मानक पांच साल की सीमा के बाद पुनः प्रायोजन करने पर रोक लगाई जाएगी, जिससे कई शिक्षक जून में समाप्त होने वाले वर्तमान शैक्षणिक वर्ष के बाद छोड़ने के लिए मजबूर हो जाएंगे।
15 फरवरी को ABS-CBN से बात करने वाले शिक्षकों ने बताया कि उन्होंने अमेरिकी पेशेवर लाइसेंस, मॉर्गेज और यहां तक कि बच्चों की कॉलेज योजनाओं में भारी निवेश किया है। जिला अधीक्षक चेतावनी देते हैं कि इन शिक्षकों के जाने से अरिजोना में शिक्षक रिक्ति दर—जो पहले से ही 2025-26 के वर्ष की शुरुआत में 27% है—अभूतपूर्व स्तर तक पहुंच सकती है, जिससे हजारों छात्रों के लिए गणित और विज्ञान की पढ़ाई खतरे में पड़ सकती है।
![एरिज़ोना के स्कूल शिक्षक कमी के लिए तैयार, ड्राफ्ट नियम से J-1 स्पॉन्सरशिप्स दोहराने पर खतरा]()
मानव संसाधन निदेशक विकल्प खोजने में लगे हुए हैं। एक विकल्प गैर-लाभकारी चार्टर स्कूलों या विश्वविद्यालयों के साथ साझेदारी के माध्यम से शिक्षकों को कैप-छूट H-1B स्थिति में स्थानांतरित करना है, लेकिन उच्च वेतन स्तर और कानूनी शुल्क बजट पर दबाव डालते हैं। कुछ शिक्षक विवाह आधारित ग्रीन कार्ड फाइलिंग या EB-3 प्रायोजन की तलाश कर रहे हैं, लेकिन रेट्रोग्रेशन के कारण विश्व स्तर पर EB-3 की प्रतीक्षा अवधि लगभग 18 महीने तक बढ़ गई है।
वैश्विक गतिशीलता के दृष्टिकोण से, यह मामला वीजा प्रोग्राम में बदलाव के अमेरिकी प्रतिभा पाइपलाइनों पर पड़ने वाले प्रभावों को दर्शाता है। यदि अंतिम नियम मसौदे के समान होते हैं, तो फिलिपींस, जमैका और स्पेन से भर्ती करने वाले स्कूल सिस्टम एक साथ शिक्षक हानि का सामना कर सकते हैं, जिससे आगामी 60-दिन की टिप्पणी अवधि के दौरान कॉर्पोरेट और सार्वजनिक क्षेत्र की वकालत में तेजी आ जाएगी।
15 फरवरी को ABS-CBN से बात करने वाले शिक्षकों ने बताया कि उन्होंने अमेरिकी पेशेवर लाइसेंस, मॉर्गेज और यहां तक कि बच्चों की कॉलेज योजनाओं में भारी निवेश किया है। जिला अधीक्षक चेतावनी देते हैं कि इन शिक्षकों के जाने से अरिजोना में शिक्षक रिक्ति दर—जो पहले से ही 2025-26 के वर्ष की शुरुआत में 27% है—अभूतपूर्व स्तर तक पहुंच सकती है, जिससे हजारों छात्रों के लिए गणित और विज्ञान की पढ़ाई खतरे में पड़ सकती है।
मानव संसाधन निदेशक विकल्प खोजने में लगे हुए हैं। एक विकल्प गैर-लाभकारी चार्टर स्कूलों या विश्वविद्यालयों के साथ साझेदारी के माध्यम से शिक्षकों को कैप-छूट H-1B स्थिति में स्थानांतरित करना है, लेकिन उच्च वेतन स्तर और कानूनी शुल्क बजट पर दबाव डालते हैं। कुछ शिक्षक विवाह आधारित ग्रीन कार्ड फाइलिंग या EB-3 प्रायोजन की तलाश कर रहे हैं, लेकिन रेट्रोग्रेशन के कारण विश्व स्तर पर EB-3 की प्रतीक्षा अवधि लगभग 18 महीने तक बढ़ गई है।
वैश्विक गतिशीलता के दृष्टिकोण से, यह मामला वीजा प्रोग्राम में बदलाव के अमेरिकी प्रतिभा पाइपलाइनों पर पड़ने वाले प्रभावों को दर्शाता है। यदि अंतिम नियम मसौदे के समान होते हैं, तो फिलिपींस, जमैका और स्पेन से भर्ती करने वाले स्कूल सिस्टम एक साथ शिक्षक हानि का सामना कर सकते हैं, जिससे आगामी 60-दिन की टिप्पणी अवधि के दौरान कॉर्पोरेट और सार्वजनिक क्षेत्र की वकालत में तेजी आ जाएगी।
स्रोत: ABS-CBN News
