इटली के decreto flussi कार्यक्रम की पुरानी समस्याएं 25 फरवरी को बर्गामो में स्पष्ट हो गईं, जब प्रांतीय आंकड़ों से पता चला कि 3,196 आवेदन में से केवल 23 निवास परमिट दिए गए—जो 0.7% की बहुत कम स्वीकृति दर है। यूनियनों और नियोक्ता समूहों ने Corriere Bergamo को बताया कि ये आंकड़े उस प्रणाली की “सिस्टमगत खराबी” को दर्शाते हैं, जो विदेशी श्रमिकों को स्थानीय श्रम की कमी से जोड़ने के लिए बनाई गई थी। प्रांत में मांग पहले ही गिर चुकी थी: 2024 में 8,381 आवेदन थे, जो 2025 में 62% कम होकर रह गए, क्योंकि कई नियोक्ताओं का विश्वास टूट गया कि कागजी कार्रवाई से वास्तविक भर्ती होगी।
![डिक्रेटो फ्लुस्सी पर विवाद: बर्गामो में 3,196 आवेदन में से केवल 23 निवास परमिट जारी]()
जब nulla osta कार्य अनुमति जारी होती है (2025 में 539), तब भी अधिकांश आवेदक बाकी बाधाएं—दूतावास की नियुक्तियां, प्रवेश वीजा और अनुबंध पर हस्ताक्षर—पूरा नहीं कर पाते, इससे पहले कि दस्तावेज़ की वैधता समाप्त हो जाए। देखभाल और निर्माण कंपनियां रिपोर्ट करती हैं कि वे उम्मीदवारों को तेज़ प्रक्रियाओं वाले अन्य यूरोपीय देशों को खो रही हैं। स्थानीय CISL और CGIL अधिकारी कहते हैं कि यह बहु-चरणीय प्रक्रिया ग्रे मार्केट रोजगार को बढ़ावा देती है; श्रमिक कानूनी रूप से प्रवेश कर सकते हैं, लेकिन जब अनुबंध टूटते हैं तो वे अनियमित स्थिति में चले जाते हैं। वे छह महीने के भीतर नए नियोक्ता मिलने पर नौकरी खोज निवास परमिट या नियमित स्थिति में तेज़ बदलाव की मांग कर रहे हैं।
Confindustria Bergamo के उद्योग प्रतिनिधि यूनियनों की बात से सहमत हैं और कहते हैं कि केवल कोटा बढ़ाना प्रशासनिक सुधार के बिना बेकार है। वे उन पायलट प्रोजेक्ट्स की ओर इशारा करते हैं जो मूल देशों में उम्मीदवारों को पहले से योग्य बनाते हैं—इटली ने यह तरीका इथियोपिया और मिस्र में शुरू किया है—जो अधिक व्यावहारिक मॉडल है। बहुराष्ट्रीय एचआर टीमों के लिए सबक स्पष्ट है: जब तक कंपनी पूरी प्रायोजन प्रक्रिया संभाल नहीं सकती, सामान्य flussi कोटा पर निर्भर रहना जोखिम भरा है। वैकल्पिक रास्ते जैसे कि कंपनी के भीतर स्थानांतरण या हाल ही में सरल किए गए EU ब्लू कार्ड बेहतर समयसीमा दे सकते हैं, हालांकि वे उच्च वेतन मानदंड मांगते हैं।
जब nulla osta कार्य अनुमति जारी होती है (2025 में 539), तब भी अधिकांश आवेदक बाकी बाधाएं—दूतावास की नियुक्तियां, प्रवेश वीजा और अनुबंध पर हस्ताक्षर—पूरा नहीं कर पाते, इससे पहले कि दस्तावेज़ की वैधता समाप्त हो जाए। देखभाल और निर्माण कंपनियां रिपोर्ट करती हैं कि वे उम्मीदवारों को तेज़ प्रक्रियाओं वाले अन्य यूरोपीय देशों को खो रही हैं। स्थानीय CISL और CGIL अधिकारी कहते हैं कि यह बहु-चरणीय प्रक्रिया ग्रे मार्केट रोजगार को बढ़ावा देती है; श्रमिक कानूनी रूप से प्रवेश कर सकते हैं, लेकिन जब अनुबंध टूटते हैं तो वे अनियमित स्थिति में चले जाते हैं। वे छह महीने के भीतर नए नियोक्ता मिलने पर नौकरी खोज निवास परमिट या नियमित स्थिति में तेज़ बदलाव की मांग कर रहे हैं।
Confindustria Bergamo के उद्योग प्रतिनिधि यूनियनों की बात से सहमत हैं और कहते हैं कि केवल कोटा बढ़ाना प्रशासनिक सुधार के बिना बेकार है। वे उन पायलट प्रोजेक्ट्स की ओर इशारा करते हैं जो मूल देशों में उम्मीदवारों को पहले से योग्य बनाते हैं—इटली ने यह तरीका इथियोपिया और मिस्र में शुरू किया है—जो अधिक व्यावहारिक मॉडल है। बहुराष्ट्रीय एचआर टीमों के लिए सबक स्पष्ट है: जब तक कंपनी पूरी प्रायोजन प्रक्रिया संभाल नहीं सकती, सामान्य flussi कोटा पर निर्भर रहना जोखिम भरा है। वैकल्पिक रास्ते जैसे कि कंपनी के भीतर स्थानांतरण या हाल ही में सरल किए गए EU ब्लू कार्ड बेहतर समयसीमा दे सकते हैं, हालांकि वे उच्च वेतन मानदंड मांगते हैं।
स्रोत: Corriere Bergamo
