Хронічні проблеми італійської програми decreto flussi стали очевидними в Бергамо 25 лютого, коли провінційні дані показали, що лише 23 дозволи на проживання було видано з 3 196 поданих заявок під час «click-days» 2025 року — коефіцієнт конверсії становить лише 0,7 %. Профспілки та роботодавчі організації повідомили Corriere Bergamo, що ці цифри підтверджують «системну дисфункцію» механізму, призначеного для узгодження іноземних працівників із місцевими потребами в робочій силі. Провінція вже зазнала різкого падіння попиту: кількість заявок знизилася на 62 % — з 8 381 у 2024 році, після того як багато роботодавців втратили віру в те, що паперова тяганина призведе до реальних наймів. Навіть коли видаються дозволи на роботу nulla osta (539 у 2025 році), більшість заявників не можуть подолати подальші перепони — призначення в посольствах, візи на в’їзд і підписання контрактів — до того, як документи втратять чинність. Компанії з догляду за людьми та будівельні фірми повідомляють про втрату кандидатів на користь інших країн ЄС із швидшими процедурами. Місцеві представники профспілок CISL і CGIL стверджують, що багатокрокова процедура стимулює нелегальне працевлаштування; працівники можуть легально в’їхати, але потім опиняються в нерегулярному статусі через зрив контрактів. Вони закликають запровадити дозвіл на проживання для пошуку роботи або швидку конверсію в легальний статус, якщо новий роботодавець знайдеться протягом шести місяців. Представники промисловості з Confindustria Bergamo підтримують діагноз профспілок, додаючи, що самі по собі збільшення квот не мають сенсу без адміністративної реформи. Вони вказують на пілотні проєкти, які попередньо кваліфікують кандидатів у країнах походження — підхід, який Італія почала тестувати в Ефіопії та Єгипті, — як більш реалістичну модель. Для міжнародних HR-команд урок очевидний: якщо компанія не може забезпечити повний супровід спонсорства, покладатися на загальні квоти flussi залишається ризикованим. Альтернативні шляхи, такі як внутрішньокорпоративні переведення або недавно спрощена «Блакитна карта» ЄС, можуть запропонувати кращі терміни, незважаючи на вищі вимоги до зарплати.
Джерело: Corriere Bergamo
