Những nút thắt lâu dài trong chương trình decreto flussi của Ý đã được phơi bày tại Bergamo vào ngày 25 tháng 2, khi dữ liệu tỉnh cho thấy chỉ có 23 giấy phép cư trú được cấp trong số 3.196 đơn xin nộp trong các ngày click 2025 — tỷ lệ chuyển đổi chỉ 0,7%. Các công đoàn và nhóm nhà tuyển dụng đã nói với Corriere Bergamo rằng con số này xác nhận “sự rối loạn hệ thống” trong cơ chế nhằm kết nối lao động nước ngoài với những thiếu hụt lao động địa phương. Tỉnh này đã chứng kiến nhu cầu sụt giảm mạnh: số đơn xin giảm 62% từ 8.381 vào năm 2024 sau khi nhiều nhà tuyển dụng mất niềm tin rằng thủ tục giấy tờ sẽ dẫn đến tuyển dụng thực tế. Ngay cả khi giấy phép làm việc nulla osta được cấp (539 trong năm 2025), hầu hết ứng viên không thể vượt qua các bước còn lại — hẹn tại đại sứ quán, visa nhập cảnh và ký hợp đồng — trước khi giấy tờ hết hạn. Các công ty chăm sóc và xây dựng báo cáo mất ứng viên vào tay các quốc gia EU khác có quy trình nhanh hơn. Các cán bộ địa phương của CISL và CGIL cho rằng quy trình nhiều bước này khuyến khích lao động chui; người lao động có thể nhập cảnh hợp pháp nhưng sau đó rơi vào tình trạng không hợp pháp khi hợp đồng không thành. Họ kêu gọi cấp giấy phép cư trú tìm việc hoặc chuyển đổi nhanh sang tình trạng hợp pháp nếu tìm được nhà tuyển dụng mới trong vòng sáu tháng. Đại diện ngành từ Confindustria Bergamo ủng hộ nhận định của công đoàn, đồng thời nhấn mạnh rằng chỉ tăng hạn ngạch là vô nghĩa nếu không cải cách hành chính. Họ chỉ ra các dự án thí điểm tuyển chọn ứng viên ngay tại nước xuất phát — phương pháp Ý đã bắt đầu thử nghiệm ở Ethiopia và Ai Cập — như một mô hình thực tế hơn. Đối với các đội ngũ nhân sự đa quốc gia, bài học rõ ràng: trừ khi công ty có thể quản lý toàn bộ quy trình bảo trợ, việc dựa vào hạn ngạch flussi chung vẫn rất rủi ro. Các con đường thay thế như chuyển nhân sự nội bộ hoặc Thẻ Xanh EU, gần đây được đơn giản hóa, có thể mang lại thời gian xử lý tốt hơn dù yêu cầu mức lương cao hơn.
Nguồn: Corriere Bergamo
