Decreto Flussi unter Beschuss: Nur 23 Aufenthaltserlaubnisse aus 3.196 Anträgen in Bergamo erteilt

Die chronischen Engpässe im italienischen Decreto Flussi-Programm wurden am 25. Februar in Bergamo deutlich, als die Provinzdaten zeigten, dass von 3.196 eingereichten Anträgen während der Click-Days 2025 nur 23 Aufenthaltserlaubnisse erteilt wurden – eine Umwandlungsrate von 0,7 %. Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände erklärten gegenüber dem Corriere Bergamo, dass diese Zahlen eine „systemische Fehlfunktion“ eines Mechanismus bestätigen, der ausländische Arbeitskräfte mit lokalen Arbeitskräftemangel verbinden soll. Die Nachfrage in der Provinz war bereits eingebrochen: Die Anträge sanken um 62 % von 8.381 im Jahr 2024, nachdem viele Arbeitgeber das Vertrauen verloren hatten, dass die Bürokratie tatsächlich zu Einstellungen führt. Selbst wenn Nulla Osta-Arbeitserlaubnisse ausgestellt werden (539 im Jahr 2025), schaffen es die meisten Antragsteller nicht, die weiteren Hürden – Botschaftstermine, Einreisevisa und Vertragsunterzeichnungen – vor Ablauf der Dokumente zu überwinden. Pflege- und Bauunternehmen berichten, dass sie Kandidaten an andere EU-Staaten mit schnelleren Verfahren verlieren. Lokale CISL- und CGIL-Vertreter argumentieren, dass das mehrstufige Verfahren Schwarzarbeit fördert; Arbeitnehmer könnten zwar legal einreisen, geraten aber in einen illegalen Status, wenn Verträge platzen. Sie fordern eine Aufenthaltserlaubnis zur Arbeitssuche oder eine beschleunigte Umwandlung in einen regulären Status, wenn innerhalb von sechs Monaten ein neuer Arbeitgeber gefunden wird. Branchenvertreter von Confindustria Bergamo unterstützen die Einschätzung der Gewerkschaften und betonen, dass allein eine Erhöhung der Quoten ohne Verwaltungsreform bedeutungslos sei. Sie verweisen auf Pilotprojekte, die Kandidaten bereits im Herkunftsland vorqualifizieren – ein Ansatz, den Italien in Äthiopien und Ägypten testet und der realistischer erscheint. Für multinationale HR-Teams ist die Lehre klar: Ohne eine durchgängige Betreuung des Sponsoring-Prozesses bleibt die Abhängigkeit von generischen Flussi-Quoten riskant. Alternative Wege wie innerbetriebliche Versetzungen oder die kürzlich vereinfachte EU Blue Card könnten trotz höherer Gehaltsanforderungen bessere Zeitpläne bieten.