De chronische knelpunten van Italië’s decreto flussi-programma kwamen duidelijk aan het licht in Bergamo op 25 februari, toen provinciale gegevens onthulden dat slechts 23 verblijfsvergunningen waren toegekend uit 3.196 ingediende aanvragen tijdens de click-days van 2025—een conversieratio van slechts 0,7%. Vakbonden en werkgeversorganisaties vertelden aan Corriere Bergamo dat deze cijfers een “systemische disfunctie” bevestigen in een mechanisme dat bedoeld is om buitenlandse werknemers te koppelen aan lokale arbeidskrapte. De provincie zag de vraag al instorten: het aantal aanvragen daalde met 62% van 8.381 in 2024, nadat veel werkgevers het vertrouwen verloren dat de papierwinkel zou leiden tot daadwerkelijke aanstellingen. Zelfs wanneer nulla osta-werkvergunningen worden afgegeven (539 in 2025), slagen de meeste aanvragers er niet in om de resterende obstakels—afspraken bij ambassades, inreisvisa en contractondertekening—te overwinnen voordat de documenten verlopen. Zorg- en bouwbedrijven melden dat ze kandidaten verliezen aan andere EU-landen met snellere procedures. Lokale CISL- en CGIL-functionarissen stellen dat de meerstapsprocedure grijze arbeidsmarkt stimuleert; werknemers kunnen legaal binnenkomen, maar raken onregelmatig als contracten niet doorgaan. Ze pleiten voor een verblijfsvergunning voor werkzoekenden of een versnelde omzetting naar een reguliere status als binnen zes maanden een nieuwe werkgever wordt gevonden. Branchevertegenwoordigers van Confindustria Bergamo onderschrijven de analyse van de vakbonden en voegen toe dat quota-verhogingen op zich zinloos zijn zonder administratieve hervormingen. Ze wijzen op proefprojecten die kandidaten in herkomstlanden vooraf kwalificeren—een aanpak die Italië al test in Ethiopië en Egypte—als een realistischer model. Voor multinationale HR-teams is de les duidelijk: tenzij het bedrijf het volledige sponsorschap kan beheren, blijft vertrouwen op generieke flussi-quota riskant. Alternatieve routes zoals intra-company transfers of de recent vereenvoudigde EU Blue Card kunnen betere doorlooptijden bieden, ondanks hogere salarisvereisten.
Bron: Corriere Bergamo
