
18 फरवरी की एक कम ध्यान में आई मेमो में, जिसे 25 फरवरी को सार्वजनिक किया गया, होमलैंड सिक्योरिटी विभाग ने इमिग्रेशन और कस्टम्स इनफोर्समेंट (ICE) अधिकारियों को निर्देश दिया है कि वे उन शरणार्थियों को "गिरफ्तार और हिरासत में लें" जिन्होंने प्रवेश के बारह महीने के भीतर वैध स्थायी निवासी स्थिति में समायोजन नहीं किया है। यह नया "हिरासत और जांच" प्रोटोकॉल 2010 की उस नीति को रद्द करता है जो कागजी कार्रवाई में चूक के लिए हिरासत को स्पष्ट रूप से प्रतिबंधित करती थी।
शरणार्थी पहले से ही आव्रजन प्रणाली में सबसे कड़े जांच प्रक्रियाओं के अधीन हैं; इस बदलाव के तहत उन्हें अमेरिका में एक साल के बाद दूसरी बार जांच के लिए रिपोर्ट करना होगा। HIAS और AfghanEvac जैसे वकालत समूह इस नियम की निंदा करते हुए इसे "लापरवाह वापसी" कहते हैं, जो हजारों कानूनी रूप से प्रवेश किए गए व्यक्तियों को ग्रीन कार्ड प्रक्रिया के दौरान जेल में डाल सकता है। DHS का तर्क है कि यह कदम "प्रवेश के बाद की जांच को अन्य आवेदकों के अनुरूप बनाता है" और सार्वजनिक सुरक्षा को बढ़ावा देता है।
व्यावहारिक रूप से, यह निर्देश उन नियोक्ताओं के लिए कार्यबल योजना को जटिल बनाता है जो शरणार्थी पुनर्वास पाइपलाइनों के माध्यम से भर्ती करते हैं। मानव संसाधन टीमों को यह सुनिश्चित करना होगा कि शरणार्थी कर्मचारी अपनी I-485 समायोजन आवेदन समय पर दाखिल करें और प्राप्ति का प्रमाण अपने पास रखें; विफलता से कर्मचारियों को अचानक हिरासत का सामना करना पड़ सकता है और श्रम संकट की समस्याएं उत्पन्न हो सकती हैं। गतिशीलता प्रबंधकों को प्रभावित कर्मचारियों को सलाह देनी चाहिए कि वे आव्रजन वकील रखें और घरेलू यात्रा के दौरान स्थिति दस्तावेजों की प्रमाणित प्रतियां साथ रखें।
कानूनी चुनौतियां पहले से ही शुरू हो चुकी हैं। मिनेसोटा के एक संघीय न्यायाधीश ने हाल ही में एक समान क्षेत्रीय ICE अभियान के तहत गिरफ्तारी को रोका है, जिससे संकेत मिलता है कि न्यायालय राष्ट्रीय नीति को संदेह की नजर से देख सकते हैं। जब तक निषेधाज्ञाएं नहीं आतीं, कंपनियों को शरणार्थी कर्मचारियों के लिए आकस्मिक योजनाएं तैयार करनी चाहिए, जिनमें भुगतान अवकाश और कानूनी शुल्क सहायता शामिल हो।
शरणार्थी पहले से ही आव्रजन प्रणाली में सबसे कड़े जांच प्रक्रियाओं के अधीन हैं; इस बदलाव के तहत उन्हें अमेरिका में एक साल के बाद दूसरी बार जांच के लिए रिपोर्ट करना होगा। HIAS और AfghanEvac जैसे वकालत समूह इस नियम की निंदा करते हुए इसे "लापरवाह वापसी" कहते हैं, जो हजारों कानूनी रूप से प्रवेश किए गए व्यक्तियों को ग्रीन कार्ड प्रक्रिया के दौरान जेल में डाल सकता है। DHS का तर्क है कि यह कदम "प्रवेश के बाद की जांच को अन्य आवेदकों के अनुरूप बनाता है" और सार्वजनिक सुरक्षा को बढ़ावा देता है।
व्यावहारिक रूप से, यह निर्देश उन नियोक्ताओं के लिए कार्यबल योजना को जटिल बनाता है जो शरणार्थी पुनर्वास पाइपलाइनों के माध्यम से भर्ती करते हैं। मानव संसाधन टीमों को यह सुनिश्चित करना होगा कि शरणार्थी कर्मचारी अपनी I-485 समायोजन आवेदन समय पर दाखिल करें और प्राप्ति का प्रमाण अपने पास रखें; विफलता से कर्मचारियों को अचानक हिरासत का सामना करना पड़ सकता है और श्रम संकट की समस्याएं उत्पन्न हो सकती हैं। गतिशीलता प्रबंधकों को प्रभावित कर्मचारियों को सलाह देनी चाहिए कि वे आव्रजन वकील रखें और घरेलू यात्रा के दौरान स्थिति दस्तावेजों की प्रमाणित प्रतियां साथ रखें।
कानूनी चुनौतियां पहले से ही शुरू हो चुकी हैं। मिनेसोटा के एक संघीय न्यायाधीश ने हाल ही में एक समान क्षेत्रीय ICE अभियान के तहत गिरफ्तारी को रोका है, जिससे संकेत मिलता है कि न्यायालय राष्ट्रीय नीति को संदेह की नजर से देख सकते हैं। जब तक निषेधाज्ञाएं नहीं आतीं, कंपनियों को शरणार्थी कर्मचारियों के लिए आकस्मिक योजनाएं तैयार करनी चाहिए, जिनमें भुगतान अवकाश और कानूनी शुल्क सहायता शामिल हो।
स्रोत: San Francisco Today