En un memorando poco difundido fechado el 18 de febrero y publicado el 25 de febrero, el Departamento de Seguridad Nacional ordenó a los agentes de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) “arrestar y detener” a los refugiados que no hayan ajustado su estatus a residente permanente legal dentro de los doce meses posteriores a su admisión. El nuevo protocolo de “detención e inspección” reemplaza una política de 2010 que prohibía expresamente la detención por retrasos en la documentación. (nationaltoday.com)
Los refugiados ya están sujetos a uno de los procesos de verificación más rigurosos del sistema migratorio; con este cambio, ahora deben presentarse a una segunda ronda de revisión tras un año en Estados Unidos. Grupos de defensa como HIAS y AfghanEvac califican la norma como una “reversa imprudente” que podría llevar a miles de personas admitidas legalmente a ser encarceladas mientras esperan la tramitación de su tarjeta de residencia. Por su parte, el DHS sostiene que esta medida “armoniza la verificación post-admisión con la de otros solicitantes” y promueve la seguridad pública. (nationaltoday.com)
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En la práctica, la directiva complica la planificación laboral para empleadores que reclutan a través de programas de reasentamiento de refugiados. Los departamentos de recursos humanos deben asegurarse de que los empleados refugiados presenten sus solicitudes de ajuste de estatus I-485 puntualmente y conserven el comprobante de recepción; de lo contrario, podrían enfrentarse a detenciones inesperadas y problemas de escasez de personal. Los gestores de movilidad laboral deberían aconsejar a los empleados afectados que contraten asesoría legal en inmigración y lleven copias certificadas de sus documentos de estatus cuando viajen dentro del país.
Ya se han iniciado desafíos legales. Un juez federal en Minnesota bloqueó recientemente arrestos bajo una operación regional similar de ICE, lo que sugiere que los tribunales podrían mirar con escepticismo esta política a nivel nacional. Hasta que se emitan medidas cautelares, las empresas deberían preparar planes de contingencia, incluyendo licencias pagadas y apoyo para gastos legales, para los empleados refugiados afectados por las redadas de ICE.
Los refugiados ya están sujetos a uno de los procesos de verificación más rigurosos del sistema migratorio; con este cambio, ahora deben presentarse a una segunda ronda de revisión tras un año en Estados Unidos. Grupos de defensa como HIAS y AfghanEvac califican la norma como una “reversa imprudente” que podría llevar a miles de personas admitidas legalmente a ser encarceladas mientras esperan la tramitación de su tarjeta de residencia. Por su parte, el DHS sostiene que esta medida “armoniza la verificación post-admisión con la de otros solicitantes” y promueve la seguridad pública. (nationaltoday.com)
En la práctica, la directiva complica la planificación laboral para empleadores que reclutan a través de programas de reasentamiento de refugiados. Los departamentos de recursos humanos deben asegurarse de que los empleados refugiados presenten sus solicitudes de ajuste de estatus I-485 puntualmente y conserven el comprobante de recepción; de lo contrario, podrían enfrentarse a detenciones inesperadas y problemas de escasez de personal. Los gestores de movilidad laboral deberían aconsejar a los empleados afectados que contraten asesoría legal en inmigración y lleven copias certificadas de sus documentos de estatus cuando viajen dentro del país.
Ya se han iniciado desafíos legales. Un juez federal en Minnesota bloqueó recientemente arrestos bajo una operación regional similar de ICE, lo que sugiere que los tribunales podrían mirar con escepticismo esta política a nivel nacional. Hasta que se emitan medidas cautelares, las empresas deberían preparar planes de contingencia, incluyendo licencias pagadas y apoyo para gastos legales, para los empleados refugiados afectados por las redadas de ICE.
Fuente: San Francisco Today
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