Em um memorando pouco divulgado datado de 18 de fevereiro e divulgado publicamente em 25 de fevereiro, o Departamento de Segurança Interna (DHS) orientou os agentes do Immigration and Customs Enforcement (ICE) a “prender e deter” refugiados que não tenham ajustado seu status para residente permanente legal dentro de doze meses após a admissão. O novo protocolo de “detenção e inspeção” revoga uma política de 2010 que proibia explicitamente a detenção por atrasos em documentação. (nationaltoday.com)
Os refugiados já passam por um dos processos de triagem mais rigorosos do sistema de imigração; com a mudança, agora devem se apresentar para uma segunda rodada de verificação após um ano nos Estados Unidos. Grupos de defesa, como HIAS e AfghanEvac, condenam a regra como uma “reversão irresponsável” que pode levar milhares de pessoas legalmente admitidas a serem presas enquanto aguardam o processamento do green card. O DHS argumenta que a medida apenas “alinha a triagem pós-admissão com a de outros solicitantes” e promove a segurança pública. (nationaltoday.com)
![Administração Trump concede novo poder ao ICE para deter refugiados legais que aguardam o green card]()
Na prática, a diretriz complica o planejamento de mão de obra para empregadores que recrutam por meio de programas de reassentamento de refugiados. As equipes de RH devem garantir que os funcionários refugiados apresentem suas solicitações de ajuste de status I-485 prontamente e mantenham comprovantes de recebimento arquivados; a falha pode expor os trabalhadores a detenções súbitas e gerar problemas de escassez de mão de obra. Gestores de mobilidade devem aconselhar os funcionários afetados a contratar assessoria jurídica em imigração e portar cópias autenticadas dos documentos de status ao viajar dentro do país.
Desafios legais já estão em andamento. Um juiz federal em Minnesota bloqueou recentemente prisões em uma operação regional semelhante do ICE, indicando que os tribunais podem encarar a política nacional com ceticismo. Até que medidas judiciais sejam definidas, as empresas devem preparar planos de contingência, incluindo licença remunerada e suporte para custos legais, para funcionários refugiados que possam ser afetados pelas ações do ICE.
Os refugiados já passam por um dos processos de triagem mais rigorosos do sistema de imigração; com a mudança, agora devem se apresentar para uma segunda rodada de verificação após um ano nos Estados Unidos. Grupos de defesa, como HIAS e AfghanEvac, condenam a regra como uma “reversão irresponsável” que pode levar milhares de pessoas legalmente admitidas a serem presas enquanto aguardam o processamento do green card. O DHS argumenta que a medida apenas “alinha a triagem pós-admissão com a de outros solicitantes” e promove a segurança pública. (nationaltoday.com)
Na prática, a diretriz complica o planejamento de mão de obra para empregadores que recrutam por meio de programas de reassentamento de refugiados. As equipes de RH devem garantir que os funcionários refugiados apresentem suas solicitações de ajuste de status I-485 prontamente e mantenham comprovantes de recebimento arquivados; a falha pode expor os trabalhadores a detenções súbitas e gerar problemas de escassez de mão de obra. Gestores de mobilidade devem aconselhar os funcionários afetados a contratar assessoria jurídica em imigração e portar cópias autenticadas dos documentos de status ao viajar dentro do país.
Desafios legais já estão em andamento. Um juiz federal em Minnesota bloqueou recentemente prisões em uma operação regional semelhante do ICE, indicando que os tribunais podem encarar a política nacional com ceticismo. Até que medidas judiciais sejam definidas, as empresas devem preparar planos de contingência, incluindo licença remunerada e suporte para custos legais, para funcionários refugiados que possam ser afetados pelas ações do ICE.
Fonte: San Francisco Today
