अमेरिकी नियोक्ताओं के लिए एक दुर्लभ मध्य-सीजन बढ़ावा के रूप में, होमलैंड सिक्योरिटी विभाग (DHS) और श्रम विभाग (DOL) ने 24 फरवरी को वित्तीय वर्ष 2026 के लिए 64,716 अतिरिक्त H-2B अस्थायी गैर-कृषि वीजा जारी करने की घोषणा की। यह अतिरिक्त आवंटन, जो कार्यक्रम की 85,000 वीजा की वैधानिक सीमा का तीन-चौथाई हिस्सा है, उन उद्योगों को लक्षित करता है जो श्रम की कमी के कारण "अपरिवर्तनीय नुकसान" का सामना कर रहे हैं, जिनमें निर्माण, आतिथ्य, लैंडस्केपिंग और समुद्री भोजन प्रसंस्करण शामिल हैं। योजना के तहत, 44,716 वीजा उन लौटने वाले कर्मचारियों के लिए आरक्षित हैं जिन्होंने पिछले तीन वित्तीय वर्षों में किसी भी वर्ष H-2B स्थिति रखी थी, जिससे नियोक्ताओं को पहले से अमेरिकी वाणिज्य दूतावासों द्वारा जांचे गए कर्मचारियों तक तेज़ पहुंच मिलती है। शेष 20,000 वीजा नॉर्दर्न ट्रायंगल देशों (एल साल्वाडोर, ग्वाटेमाला, होंडुरास) और हैती के नागरिकों के बीच विभाजित हैं ताकि वैध प्रवासन विकल्पों का समर्थन किया जा सके। नियोक्ताओं को यह प्रमाणित करना होगा कि वे सबसे उच्च लागू वेतन दर का भुगतान करेंगे और कोई योग्य अमेरिकी कर्मचारी उपलब्ध नहीं है।
अब क्यों? आर्थिक सुधार के साथ मौसमी श्रम की मांग बढ़ गई है: वित्तीय वर्ष 2026 के पहले छमाही के लिए आवेदन एक दिन से भी कम समय में कोटा से अधिक हो गए, और केवल निर्माण उद्योग इस गर्मी में 500,000 कर्मचारियों की कमी का अनुमान लगा रहा है। AGC ऑफ अमेरिका, जिसने विस्तार के लिए लॉबिंग की, ने कहा कि ये वीजा "अरबों डॉलर के परियोजनाओं को समय पर पूरा रखने में मदद करेंगे।" टेक्सास और फ्लोरिडा के राज्य कार्यबल एजेंसियों ने तुरंत छोटे नियोक्ताओं की सहायता के लिए भर्ती सहायता हॉटलाइन खोली ताकि वे समय-संवेदनशील याचिकाएं दाखिल कर सकें।
![DHS और DOL ने वित्तीय वर्ष 2026 के लिए 64,716 अतिरिक्त H-2B वीजा जारी किए]()
प्रवासन समर्थकों ने इस कदम का स्वागत किया लेकिन DHS से आग्रह किया कि वे लॉटरी जैसी आवंटन प्रक्रिया को पूरी तरह से बदलें, जो अभी भी कई नियोक्ताओं को खाली हाथ छोड़ देती है। वहीं, यूनियनों ने श्रमिक सुरक्षा को लेकर चिंताएं दोहराई और विदेशों में भर्ती शुल्क की अनिवार्य इलेक्ट्रॉनिक निगरानी की मांग की। DHS ने कहा कि वह साइट विज़िट बढ़ाएगा और दुरुपयोगों से लड़ने के लिए नियोक्ताओं को विदेशी भर्ती एजेंटों का खुलासा करने के लिए बाध्य करेगा।
वैश्विक गतिशीलता टीमों के लिए, इस कदम का मतलब है कि वे जल्दी से नौकरी के आदेश और श्रम प्रमाणपत्र की वैधता की पुष्टि करें, फिर पूरक कोटा समाप्त होने से पहले फॉर्म I-129 के पैकेट दाखिल करें—जो अक्सर कुछ ही दिनों में हो जाता है। जो कंपनियां इस अवसर को चूक जाएंगी, उन्हें J-1 या इन्ट्रा-कंपनी ट्रांसफरी रणनीतियों की ओर रुख करना पड़ सकता है, जो विविध गतिशीलता योजना की महत्ता को रेखांकित करता है।
अब क्यों? आर्थिक सुधार के साथ मौसमी श्रम की मांग बढ़ गई है: वित्तीय वर्ष 2026 के पहले छमाही के लिए आवेदन एक दिन से भी कम समय में कोटा से अधिक हो गए, और केवल निर्माण उद्योग इस गर्मी में 500,000 कर्मचारियों की कमी का अनुमान लगा रहा है। AGC ऑफ अमेरिका, जिसने विस्तार के लिए लॉबिंग की, ने कहा कि ये वीजा "अरबों डॉलर के परियोजनाओं को समय पर पूरा रखने में मदद करेंगे।" टेक्सास और फ्लोरिडा के राज्य कार्यबल एजेंसियों ने तुरंत छोटे नियोक्ताओं की सहायता के लिए भर्ती सहायता हॉटलाइन खोली ताकि वे समय-संवेदनशील याचिकाएं दाखिल कर सकें।
प्रवासन समर्थकों ने इस कदम का स्वागत किया लेकिन DHS से आग्रह किया कि वे लॉटरी जैसी आवंटन प्रक्रिया को पूरी तरह से बदलें, जो अभी भी कई नियोक्ताओं को खाली हाथ छोड़ देती है। वहीं, यूनियनों ने श्रमिक सुरक्षा को लेकर चिंताएं दोहराई और विदेशों में भर्ती शुल्क की अनिवार्य इलेक्ट्रॉनिक निगरानी की मांग की। DHS ने कहा कि वह साइट विज़िट बढ़ाएगा और दुरुपयोगों से लड़ने के लिए नियोक्ताओं को विदेशी भर्ती एजेंटों का खुलासा करने के लिए बाध्य करेगा।
वैश्विक गतिशीलता टीमों के लिए, इस कदम का मतलब है कि वे जल्दी से नौकरी के आदेश और श्रम प्रमाणपत्र की वैधता की पुष्टि करें, फिर पूरक कोटा समाप्त होने से पहले फॉर्म I-129 के पैकेट दाखिल करें—जो अक्सर कुछ ही दिनों में हो जाता है। जो कंपनियां इस अवसर को चूक जाएंगी, उन्हें J-1 या इन्ट्रा-कंपनी ट्रांसफरी रणनीतियों की ओर रुख करना पड़ सकता है, जो विविध गतिशीलता योजना की महत्ता को रेखांकित करता है।
स्रोत: AGC News
