In een weinig opgemerkt memo van 18 februari, dat op 25 februari openbaar werd gemaakt, heeft het Department of Homeland Security (DHS) de Immigration and Customs Enforcement (ICE) opgedragen om vluchtelingen die binnen twaalf maanden na toelating geen status van wettig permanent ingezetene hebben verkregen, “arresteren en vasthouden”. Het nieuwe “vasthouden en controleren”-protocol vervangt een beleid uit 2010 dat detentie bij administratieve fouten expliciet verbood.
Vluchtelingen ondergaan al een van de strengste screenings binnen het immigratiesysteem; onder de nieuwe maatregel moeten zij nu na een jaar in de Verenigde Staten opnieuw worden gescreend. Belangenorganisaties zoals HIAS en AfghanEvac veroordelen de regel als een “roekeloze ommekeer” die duizenden legaal toegelaten personen kan doen opsluiten terwijl zij wachten op hun green card. DHS stelt dat deze stap de screening na toelating “in lijn brengt met andere aanvragers” en de openbare veiligheid bevordert.
![Trump-regering geeft ICE nieuwe bevoegdheid om legale vluchtelingen vast te houden die wachten op een groene kaart]()
In de praktijk bemoeilijkt deze richtlijn de personeelsplanning voor werkgevers die via vluchtelingenherhuisvestingsprogramma’s werven. HR-teams moeten erop toezien dat vluchtelingwerknemers hun I-485-aanvragen voor statusaanpassing tijdig indienen en een ontvangstbewijs bewaren; nalatigheid kan leiden tot plotselinge detentie en problemen door personeelstekorten. Mobiliteitsmanagers wordt aangeraden getroffen werknemers te adviseren een immigratieadvocaat in te schakelen en gecertificeerde kopieën van hun verblijfsdocumenten bij zich te dragen tijdens binnenlandse reizen.
Juridische procedures zijn al gestart. Een federale rechter in Minnesota blokkeerde recent arrestaties in het kader van een vergelijkbare regionale ICE-operatie, wat erop wijst dat rechtbanken het landelijke beleid kritisch kunnen beoordelen. Totdat er een gerechtelijk verbod komt, doen bedrijven er goed aan noodplannen te maken, waaronder betaald verlof en juridische ondersteuning, voor vluchtelingwerknemers die door ICE-acties worden getroffen.
Vluchtelingen ondergaan al een van de strengste screenings binnen het immigratiesysteem; onder de nieuwe maatregel moeten zij nu na een jaar in de Verenigde Staten opnieuw worden gescreend. Belangenorganisaties zoals HIAS en AfghanEvac veroordelen de regel als een “roekeloze ommekeer” die duizenden legaal toegelaten personen kan doen opsluiten terwijl zij wachten op hun green card. DHS stelt dat deze stap de screening na toelating “in lijn brengt met andere aanvragers” en de openbare veiligheid bevordert.
In de praktijk bemoeilijkt deze richtlijn de personeelsplanning voor werkgevers die via vluchtelingenherhuisvestingsprogramma’s werven. HR-teams moeten erop toezien dat vluchtelingwerknemers hun I-485-aanvragen voor statusaanpassing tijdig indienen en een ontvangstbewijs bewaren; nalatigheid kan leiden tot plotselinge detentie en problemen door personeelstekorten. Mobiliteitsmanagers wordt aangeraden getroffen werknemers te adviseren een immigratieadvocaat in te schakelen en gecertificeerde kopieën van hun verblijfsdocumenten bij zich te dragen tijdens binnenlandse reizen.
Juridische procedures zijn al gestart. Een federale rechter in Minnesota blokkeerde recent arrestaties in het kader van een vergelijkbare regionale ICE-operatie, wat erop wijst dat rechtbanken het landelijke beleid kritisch kunnen beoordelen. Totdat er een gerechtelijk verbod komt, doen bedrijven er goed aan noodplannen te maken, waaronder betaald verlof en juridische ondersteuning, voor vluchtelingwerknemers die door ICE-acties worden getroffen.
Bron: San Francisco Today
