
W mało zauważonym memorandum z 18 lutego, opublikowanym 25 lutego, Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego nakazał funkcjonariuszom Immigration and Customs Enforcement (ICE) „aresztowanie i zatrzymanie” uchodźców, którzy nie uzyskali statusu stałego mieszkańca w ciągu dwunastu miesięcy od przyjęcia do kraju. Nowy protokół „zatrzymania i kontroli” zastępuje politykę z 2010 roku, która wyraźnie zabraniała zatrzymań z powodu opóźnień w formalnościach. (nationaltoday.com)
Uchodźcy już podlegają jednemu z najbardziej rygorystycznych procesów weryfikacyjnych w systemie imigracyjnym; zgodnie z nową zmianą muszą teraz stawić się na drugą rundę kontroli po roku pobytu w USA. Organizacje wspierające, takie jak HIAS i AfghanEvac, potępiają tę regulację jako „nieodpowiedzialny krok wstecz”, który może doprowadzić do uwięzienia tysięcy legalnie przyjętych osób podczas oczekiwania na rozpatrzenie wniosku o zieloną kartę. DHS argumentuje, że ten krok „wyrównuje proces weryfikacji po przyjęciu z innymi aplikantami” i ma na celu zwiększenie bezpieczeństwa publicznego. (nationaltoday.com)
W praktyce dyrektywa komplikuje planowanie zatrudnienia dla firm rekrutujących przez kanały relokacji uchodźców. Działy HR muszą upewnić się, że pracownicy-uchodźcy terminowo składają wnioski o zmianę statusu (formularz I-485) i przechowują potwierdzenia złożenia; ich brak może skutkować nagłym zatrzymaniem i problemami z niedoborem pracowników. Menedżerowie ds. mobilności powinni doradzać pracownikom, by korzystali z pomocy prawnej i nosili przy sobie poświadczone kopie dokumentów imigracyjnych podczas podróży po kraju.
Już toczą się wyzwania prawne. Federalny sędzia w Minnesocie niedawno zablokował aresztowania w ramach podobnej regionalnej akcji ICE, co sugeruje, że sądy mogą sceptycznie podchodzić do ogólnokrajowej polityki. Do czasu wydania zakazów sądowych firmy powinny przygotować plany awaryjne, w tym płatne urlopy i wsparcie prawne, dla uchodźców zagrożonych zatrzymaniem przez ICE.
Uchodźcy już podlegają jednemu z najbardziej rygorystycznych procesów weryfikacyjnych w systemie imigracyjnym; zgodnie z nową zmianą muszą teraz stawić się na drugą rundę kontroli po roku pobytu w USA. Organizacje wspierające, takie jak HIAS i AfghanEvac, potępiają tę regulację jako „nieodpowiedzialny krok wstecz”, który może doprowadzić do uwięzienia tysięcy legalnie przyjętych osób podczas oczekiwania na rozpatrzenie wniosku o zieloną kartę. DHS argumentuje, że ten krok „wyrównuje proces weryfikacji po przyjęciu z innymi aplikantami” i ma na celu zwiększenie bezpieczeństwa publicznego. (nationaltoday.com)
W praktyce dyrektywa komplikuje planowanie zatrudnienia dla firm rekrutujących przez kanały relokacji uchodźców. Działy HR muszą upewnić się, że pracownicy-uchodźcy terminowo składają wnioski o zmianę statusu (formularz I-485) i przechowują potwierdzenia złożenia; ich brak może skutkować nagłym zatrzymaniem i problemami z niedoborem pracowników. Menedżerowie ds. mobilności powinni doradzać pracownikom, by korzystali z pomocy prawnej i nosili przy sobie poświadczone kopie dokumentów imigracyjnych podczas podróży po kraju.
Już toczą się wyzwania prawne. Federalny sędzia w Minnesocie niedawno zablokował aresztowania w ramach podobnej regionalnej akcji ICE, co sugeruje, że sądy mogą sceptycznie podchodzić do ogólnokrajowej polityki. Do czasu wydania zakazów sądowych firmy powinny przygotować plany awaryjne, w tym płatne urlopy i wsparcie prawne, dla uchodźców zagrożonych zatrzymaniem przez ICE.
Źródło: San Francisco Today
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Stany Zjednoczone.Więcej od Stany Zjednoczone
Zobacz wszystko
Kanada ostrzega kibiców Mistrzostw Świata FIFA: Złóżcie wnioski wcześnie — nie będzie wydawana specjalna wiza
Historyczna burza śnieżna paraliżuje podróże na północnym wschodzie; rozpoczęto częściowe wznowienie ruchu