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यूके इमिग्रेशन नियमावली में बड़ा बदलाव (HC 1691) – आयरिश नियोक्ताओं के लिए स्पॉन्सरशिप खर्च बढ़े

मार्च 6, 2026
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यूके इमिग्रेशन नियमावली में बड़ा बदलाव (HC 1691) – आयरिश नियोक्ताओं के लिए स्पॉन्सरशिप खर्च बढ़े
यूके होम ऑफिस ने 5 मार्च 2026 को स्टेटमेंट ऑफ चेंजेस HC 1691 जारी किया, जिसमें इमिग्रेशन रूल्स में 48 पेज के संशोधन प्रकाशित किए गए। आयरलैंड आधारित बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए जिनके यूके में ऑपरेशन हैं, मुख्य बिंदु इस प्रकार हैं: 4 अप्रैल से स्किल्ड वर्कर वीजा के लिए £38,700 का सामान्य वेतन सीमा; 1 अक्टूबर से सभी गैर-वीजा राष्ट्रों (जिसमें शॉर्ट-स्टे आयरिश निवासी जो आयरिश नागरिक नहीं हैं, शामिल हैं) के लिए अनिवार्य इलेक्ट्रॉनिक ट्रैवल ऑथराइजेशन (ETA); और 18-35 वर्ष के EU27 नागरिकों के लिए एक सरल युथ मोबिलिटी रूट। वेतन सीमा में 46% की वृद्धि हुई है, जो पहले के £26,200 से बढ़कर £38,700 हो गई है, और इसका सबसे अधिक प्रभाव तकनीकी सहायता और साझा सेवा भूमिकाओं पर पड़ेगा, जिन्हें अक्सर आयरिश सेकंडमेंट्स द्वारा भरा जाता है। डेलॉइट का अनुमान है कि डबलिन आधारित बिजनेस एनालिस्ट को लंदन में दो साल के लिए भेजने की अतिरिक्त पेरोल लागत, नियोक्ता के नेशनल इंश्योरेंस जोड़ने के बाद £32,000 तक बढ़ जाएगी। सेकंडमेंट समझौतों पर निर्भर कंपनियों को अब लागत-साझाकरण क्लॉज की समीक्षा करनी चाहिए। व्यापक मोबिलिटी के लिए महत्वपूर्ण है ETA ट्रैवल-वेवर सिस्टम का अंतिम रोलआउट शेड्यूल। जबकि आयरिश नागरिक कॉमन ट्रैवल एरिया के तहत छूट प्राप्त हैं, आयरलैंड में रहने वाले गैर-आयरिश परिवार के सदस्यों—जैसे आयरिश कर्मचारियों के अमेरिकी जीवनसाथी—को यूके के लिए फेरी या फ्लाइट में चढ़ने से पहले £10 का ETA लेना होगा, भले ही वे बेलफास्ट के लिए एक दिन की यात्रा कर रहे हों। एचआर टीमों को रिलोकेशन हैंडबुक अपडेट करनी चाहिए और भर्ती पोर्टल्स में ऑफर चरणों के दौरान इस नई आवश्यकता को चिह्नित करना चाहिए। बदलावों में इनोवेटर फाउंडर वीजा का विस्तार भी शामिल है, लेकिन £50,000 के निवेश-फंड की आवश्यकता हटा दी गई है, जिसे एंटरप्राइज आयरलैंड के लंदन कार्यालय ने स्वागत किया है क्योंकि यह आयरिश स्टार्ट-अप्स के लिए दोहरे बाजार में उपस्थिति की योजना बनाने की बाधा को कम करता है। ये नियम 4 अप्रैल से 31 अक्टूबर 2026 के बीच क्रमशः लागू होंगे। स्पॉन्सर लाइसेंस नवीनीकरण शुल्क अपरिवर्तित हैं, लेकिन होम ऑफिस ने इस वर्ष बाद में समीक्षा का संकेत दिया है। इसलिए मोबिलिटी विशेषज्ञों को आगे की लागत वृद्धि के लिए बजट बनाना चाहिए और आयरलैंड और यूके कर क्षेत्रों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए शैडो पेरोल समाधान की योजना बनानी शुरू करनी चाहिए।
स्रोत: UK Home Office – Statement of Changes HC 1691

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