संयुक्त राज्य अमेरिका ने ट्रम्प प्रशासन के नए $100,000 फाइलिंग शुल्क और वेतन-आधारित चयन नियम के तहत पहली H-1B कैप-सीजन की शुरुआत कर दी है, और कंपनियां 19 मार्च की पंजीकरण अंतिम तिथि से पहले अपनी प्रतिभा योजनाओं को फिर से सेट करने में लगी हैं। यह बदलाव, जो सितंबर 2025 के एक कार्यकारी आदेश द्वारा लागू किया गया और 26 फरवरी 2026 को DHS के अंतिम नियम में शामिल किया गया, $10 के इलेक्ट्रॉनिक पंजीकरण शुल्क को हटाकर किसी भी पिटीशन के लिए $100,000 का भारी भुगतान निर्धारित करता है जो अंततः कैप स्लॉट जीतती है। साथ ही, USCIS अब सभी पंजीकरणों को चार वेतन स्तरों में वर्गीकृत करता है और उच्चतम वेतन वाले पदों से शुरू होकर क्रमिक ड्रॉ करता है, जब तक कि 85,000 वीजा की वैधानिक सीमा पूरी न हो जाए।
प्रारंभिक संकेतों से पता चलता है कि कई पारंपरिक आईटी स्टाफिंग फर्म इस प्रक्रिया से बाहर हैं या केवल उन उम्मीदवारों के लिए आवेदन कर रही हैं जो पहले से ही अमेरिका में हैं, जबकि फॉर्च्यून 500 के वित्त, सेमीकंडक्टर और बायोटेक क्षेत्र के नियोक्ता इस लागत को वहन कर रहे हैं ताकि महत्वपूर्ण अनुसंधान एवं विकास भूमिकाओं की रक्षा हो सके। छोटे वेंचर-समर्थित कंपनियां विदेशों से भर्ती की योजनाओं को पूरी तरह से रोक रही हैं; कुछ कनाडा, मेक्सिको या यूरोप के रिमोट-वर्क हब में कर्मचारियों को स्थानांतरित कर रहे हैं।
![ट्रम्प के $100,000 फाइलिंग शुल्क के तहत पहली H-1B लॉटरी शुरू, अमेरिकी प्रतिभा रणनीति में मची हलचल]()
व्यावहारिक रूप से, शुल्क केवल तभी देय होता है जब पंजीकरण चुना जाता है—फिर भी बजट मालिकों को प्रत्येक विदेशी उम्मीदवार के लिए छह अंकों की आकस्मिक राशि आरक्षित करनी पड़ती है, जिससे कार्यबल योजना में अभूतपूर्व अस्थिरता आती है। नियम न्यायिक मानकों को भी कड़ा करता है: पिटीशन में यह दिखाना आवश्यक है कि प्रस्तावित वेतन उस पेशे और स्थान के 75वें प्रतिशतक से अधिक है, अन्यथा अस्वीकृति का खतरा रहता है। विशेषज्ञों को डर है कि लागत और जटिलता के ये दोहरे दबाव वास्तविक नए भर्ती पंजीकरणों की संख्या को कम कर देंगे, जिससे अमेरिका के STEM प्रतिभा पूल में दीर्घकालिक कमी आएगी।
यह नीति पहले ही कानूनी और राजनीतिक चुनौतियों का सामना कर रही है। व्यापार समूहों ने अमेरिकी संघीय दावों की अदालत में मुकदमा दायर किया है, जिसमें कहा गया है कि यह शुल्क असंवैधानिक कर है; कांग्रेस के दोनों सदनों में द्विदलीय बिल प्रस्तावित हैं जो भविष्य के किसी भी H-1B अधिभार को $20,000 तक सीमित करेंगे और पूरी तरह से यादृच्छिक लॉटरी प्रणाली को बहाल करेंगे। हालांकि, जब तक अदालतें या कांग्रेस हस्तक्षेप नहीं करतीं, बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं को कुछ ही दिनों में यह निर्णय लेना होगा—क्या वे इस कीमत को चुकाएंगे या अत्यंत आवश्यक कौशलों को छोड़ देंगे।
प्रारंभिक संकेतों से पता चलता है कि कई पारंपरिक आईटी स्टाफिंग फर्म इस प्रक्रिया से बाहर हैं या केवल उन उम्मीदवारों के लिए आवेदन कर रही हैं जो पहले से ही अमेरिका में हैं, जबकि फॉर्च्यून 500 के वित्त, सेमीकंडक्टर और बायोटेक क्षेत्र के नियोक्ता इस लागत को वहन कर रहे हैं ताकि महत्वपूर्ण अनुसंधान एवं विकास भूमिकाओं की रक्षा हो सके। छोटे वेंचर-समर्थित कंपनियां विदेशों से भर्ती की योजनाओं को पूरी तरह से रोक रही हैं; कुछ कनाडा, मेक्सिको या यूरोप के रिमोट-वर्क हब में कर्मचारियों को स्थानांतरित कर रहे हैं।
व्यावहारिक रूप से, शुल्क केवल तभी देय होता है जब पंजीकरण चुना जाता है—फिर भी बजट मालिकों को प्रत्येक विदेशी उम्मीदवार के लिए छह अंकों की आकस्मिक राशि आरक्षित करनी पड़ती है, जिससे कार्यबल योजना में अभूतपूर्व अस्थिरता आती है। नियम न्यायिक मानकों को भी कड़ा करता है: पिटीशन में यह दिखाना आवश्यक है कि प्रस्तावित वेतन उस पेशे और स्थान के 75वें प्रतिशतक से अधिक है, अन्यथा अस्वीकृति का खतरा रहता है। विशेषज्ञों को डर है कि लागत और जटिलता के ये दोहरे दबाव वास्तविक नए भर्ती पंजीकरणों की संख्या को कम कर देंगे, जिससे अमेरिका के STEM प्रतिभा पूल में दीर्घकालिक कमी आएगी।
यह नीति पहले ही कानूनी और राजनीतिक चुनौतियों का सामना कर रही है। व्यापार समूहों ने अमेरिकी संघीय दावों की अदालत में मुकदमा दायर किया है, जिसमें कहा गया है कि यह शुल्क असंवैधानिक कर है; कांग्रेस के दोनों सदनों में द्विदलीय बिल प्रस्तावित हैं जो भविष्य के किसी भी H-1B अधिभार को $20,000 तक सीमित करेंगे और पूरी तरह से यादृच्छिक लॉटरी प्रणाली को बहाल करेंगे। हालांकि, जब तक अदालतें या कांग्रेस हस्तक्षेप नहीं करतीं, बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं को कुछ ही दिनों में यह निर्णय लेना होगा—क्या वे इस कीमत को चुकाएंगे या अत्यंत आवश्यक कौशलों को छोड़ देंगे।
स्रोत: Los Angeles Times
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