Première loterie H-1B sous la taxe de dépôt de 100 000 $ de Trump lancée, bouleversant la stratégie américaine en matière de talents

Les États-Unis ont lancé la première saison de sélection des visas H-1B sous l’administration Trump, avec la nouvelle taxe de 100 000 $ et la règle de sélection pondérée par le salaire. Les entreprises s’activent pour revoir leurs plans de recrutement avant la date limite d’inscription du 19 mars. Cette réforme, imposée par un décret exécutif de septembre 2025 et officialisée par une règle finale du DHS entrée en vigueur le 26 février 2026, remplace les 10 $ de frais d’inscription électronique par un paiement colossal de 100 000 $ pour chaque dossier finalement retenu. Parallèlement, l’USCIS classe désormais toutes les inscriptions en quatre catégories salariales et procède à des tirages successifs, en commençant par les postes les mieux rémunérés, jusqu’à atteindre le plafond légal de 85 000 visas.



Les premiers retours des avocats spécialisés en immigration montrent que de nombreuses agences traditionnelles de recrutement IT se retirent du processus ou limitent leurs candidatures aux profils déjà présents aux États-Unis, tandis que les grandes entreprises du Fortune 500 dans la finance, les semi-conducteurs et la biotechnologie absorbent ces coûts pour préserver des postes clés en R&D. Les petites entreprises financées par des fonds de capital-risque abandonnent souvent leurs projets d’embauche à l’étranger, certaines déplaçant leurs recrutements vers le Canada, le Mexique ou des centres de travail à distance en Europe. En pratique, les frais ne sont dus que si une inscription est sélectionnée, mais les responsables budgétaires doivent prévoir des marges à six chiffres pour chaque candidat étranger, ce qui introduit une volatilité sans précédent dans la planification des effectifs.

La règle durcit également les critères d’évaluation: les dossiers doivent démontrer que le salaire proposé dépasse le 75e percentile pour la profession et la localisation, sous peine de refus. Les observateurs craignent que la double contrainte du coût et de la complexité ne réduise drastiquement le nombre de nouvelles inscriptions, mettant en péril le vivier de talents STEM à long terme aux États-Unis. Cette politique fait déjà face à des oppositions juridiques et politiques. Des groupes professionnels ont saisi la Cour fédérale des réclamations, arguant que cette taxe est inconstitutionnelle; des projets de loi bipartites dans les deux chambres du Congrès visent à plafonner toute future surtaxe H-1B à 20 000 $ et à rétablir un tirage au sort purement aléatoire. En attendant une intervention des tribunaux ou du Congrès, les multinationales doivent décider – dans les jours qui viennent – s’il faut payer ce prix ou renoncer à des compétences dont elles ont un besoin urgent.