Primeira Loteria H-1B sob Taxa de Inscrição de US$ 100.000 de Trump Começa, Causando Impacto na Estratégia de Talentos dos EUA

Os Estados Unidos iniciaram a primeira temporada do limite de vistos H-1B sob a nova taxa de inscrição de US$ 100.000 e a regra de seleção baseada em salários, implementadas pela administração Trump. As empresas estão correndo para ajustar seus planos de contratação antes do prazo de registro em 19 de março. A mudança, imposta por uma ordem executiva de setembro de 2025 e formalizada em uma regra final do DHS que entrou em vigor em 26 de fevereiro de 2026, substitui a taxa eletrônica de US$ 10 por um pagamento impressionante de US$ 100.000 para qualquer petição que seja selecionada no limite anual.

Além disso, o USCIS agora classifica todas as inscrições em quatro faixas salariais e realiza sorteios sequenciais — começando pelas posições com os salários mais altos — até atingir o limite legal de 85.000 vistos. Indicações iniciais de advogados de imigração mostram que muitas empresas tradicionais de TI estão ficando de fora do processo ou limitando as inscrições a candidatos já nos EUA, enquanto grandes empresas da Fortune 500 nos setores financeiro, de semicondutores e biotecnologia absorvem o custo para proteger cargos críticos de P&D. Empresas menores, financiadas por capital de risco, relatam o cancelamento total dos planos de contratação no exterior; algumas estão transferindo suas equipes para Canadá, México ou centros de trabalho remoto na Europa.



Na prática, a taxa só é cobrada se a inscrição for selecionada — mas os responsáveis pelo orçamento precisam reservar contingências de seis dígitos para cada candidato estrangeiro, aumentando a volatilidade no planejamento da força de trabalho. A regra também endurece os critérios de aprovação: as petições devem comprovar que o salário oferecido está acima do 75º percentil para a ocupação e localidade, sob risco de rejeição. Especialistas temem que a combinação de custo e complexidade reduza drasticamente o número de inscrições genuínas para novas contratações, comprometendo o pipeline de talentos STEM dos EUA a longo prazo.

A política já enfrenta resistência legal e política. Grupos empresariais entraram com ação no Tribunal Federal de Reclamações dos EUA, alegando que a taxa é um imposto inconstitucional; projetos bipartidários em ambas as casas do Congresso propõem limitar qualquer taxa adicional futura a US$ 20.000 e restaurar um sorteio puramente aleatório. Até que o Judiciário ou o Congresso atuem, no entanto, as multinacionais precisam decidir — em poucos dias — se pagam o preço ou abrem mão de habilidades urgentemente necessárias.