미국은 트럼프 행정부의 새로운 10만 달러 접수 수수료와 임금 가중 추첨 규칙이 적용된 첫 H-1B 쿼터 시즌을 시작했으며, 기업들은 3월 19일 등록 마감일 전에 인재 계획을 재조정하느라 분주합니다. 2025년 9월 행정명령에 따라 도입되고 2026년 2월 26일 발효된 국토안보부 최종 규칙은 기존 10달러 전자 등록 수수료를 대체해, 쿼터 당첨 시 10만 달러라는 막대한 비용을 부과합니다. 동시에 USCIS는 모든 등록자를 임금 수준에 따라 4개 그룹으로 나누고, 가장 높은 임금부터 순차적으로 추첨을 진행해 법정 쿼터 85,000명을 채웁니다. 이민 변호사들의 초기 보고에 따르면, 전통적인 IT 인력 공급 업체들은 이번 절차에 참여하지 않거나 미국 내에 이미 있는 후보자에 한해 신청을 제한하는 반면, 금융, 반도체, 바이오텍 분야의 포춘 500대 기업들은 핵심 연구개발 인력을 지키기 위해 비용을 감수하고 있습니다. 소규모 벤처 기업들은 해외 채용 계획을 전면 보류하거나 인력을 캐나다, 멕시코, 유럽의 원격 근무 허브로 이전하는 추세입니다. 실제로 수수료는 등록이 당첨될 경우에만 납부하지만, 예산 담당자들은 해외 인재 한 명당 6자리 수 비용을 예비로 확보해야 해 인력 계획에 전례 없는 불확실성을 더하고 있습니다. 또한, 이번 규칙은 심사 기준도 강화해, 청원서가 해당 직종과 지역의 임금 75백분위수 이상임을 입증하지 못하면 거절될 위험이 큽니다. 전문가들은 비용과 복잡성의 이중 압박이 진정한 신규 채용 등록 건수를 크게 줄여 미국 STEM 인재 공급망을 장기적으로 위축시킬 것을 우려합니다. 이 정책은 이미 법적·정치적 반발에 직면해 있습니다. 기업 단체들은 이 수수료가 위헌적 세금이라며 연방청구법원에 소송을 제기했고, 양당 의원들은 향후 H-1B 추가 수수료를 2만 달러로 제한하고 무작위 추첨 방식을 복원하는 법안을 상하원에 제출했습니다. 그러나 법원이나 의회가 개입하기 전까지 다국적 기업들은 며칠 내에 비용을 감수할지, 아니면 절실한 인재 확보를 포기할지 결정해야 하는 상황입니다.
