トランプ政権下で初の10万ドル申請料を伴うH-1B抽選が開始、米国の人材戦略に衝撃走る

アメリカ合衆国は、トランプ政権下で導入された新たな10万ドルの申請料と賃金加重選考ルールに基づく初のH-1Bキャップシーズンを開始し、企業は3月19日の登録締切に向けて人材計画の見直しに追われています。2025年9月の大統領令により課されたこの変更は、2026年2月26日に発効した国土安全保障省の最終規則で正式に定められ、従来の10ドルの電子登録料に代わり、キャップ枠を獲得した申請に対しては驚異の10万ドルの支払いが求められます。同時に、USCISはすべての登録を4つの賃金レベルに分類し、最も高賃金の職種から順に抽選を行い、法定上限の85,000ビザに達するまで選考を続けます。

移民弁護士の初期報告によると、従来のIT派遣企業の多くはこのプロセスから撤退するか、米国内にいる候補者に限定して申請を行っている一方、金融、半導体、バイオテクノロジー分野のフォーチュン500企業は、重要な研究開発職を守るためにコストを受け入れています。小規模なベンチャー企業は海外採用計画を完全に凍結し、カナダやメキシコ、ヨーロッパのリモートワーク拠点への人員移動を進めるケースもあります。実際には、選ばれた登録にのみ料金が発生しますが、予算担当者は海外候補者一人ひとりに対して10万ドルの予備費を確保せざるを得ず、これが人材計画に前例のない不確実性をもたらしています。



さらに、新ルールは審査基準も厳格化し、申請職種と勤務地の賃金が75パーセンタイルを超えていることを示さなければ却下されるリスクがあります。専門家は、コストと複雑さの二重の圧力により、本当に必要な新規採用の登録数が大幅に減少し、米国のSTEM人材パイプラインが長期的に縮小することを懸念しています。

この政策はすでに法的・政治的な逆風に直面しています。ビジネス団体は連邦請求裁判所に対し、この料金は違憲な税金であるとして訴訟を起こし、議会の両院では将来のH-1B追加料金を2万ドルに制限し、完全なランダム抽選に戻す超党派法案が提出されています。しかし、裁判所や議会の介入があるまでは、多国籍企業は数日以内にこの高額な費用を支払うか、急務のスキル獲得を諦めるかの決断を迫られています。