यूएई ने संघीय संस्थाओं के लिए 'कहीं से भी काम करें' विकल्प को औपचारिक रूप दिया

लीगल वायर ने कैबिनेट संकल्प 162, 2025 का पहला विस्तृत अंग्रेज़ी विश्लेषण प्रकाशित किया है, जिसका शीर्षक है "राज्य के बाहर से रिमोट वर्क सिस्टम"। यह संकल्प पिछले नवंबर में चुपचाप लागू हुआ था, लेकिन इस तिमाही में विभिन्न मंत्रालयों में इसे लागू किया जा रहा है। इस संकल्प के तहत संघीय अधिकारी विदेशी नागरिकों को ऐसे विशेष कार्यों के लिए नियुक्त कर सकते हैं जो पूरी तरह से विदेश से काम करेंगे, स्थानीय वेतनमान के 80% तक वेतन पर और बिना पारंपरिक प्रवासी लाभों के। मुख्य विशेषताओं में एक वर्ष के नवीनीकरण योग्य अनुबंध, बैठक में अनिवार्य वर्चुअल उपस्थिति, और कड़े डेटा सुरक्षा नियम शामिल हैं। कर्मचारियों को यूएई-दिरहम में वेतन मिलेगा, लेकिन आवास, शिक्षा या स्वास्थ्य बीमा भत्ते नहीं मिलेंगे, जिससे सरकार पर लागत का बोझ कम होगा। सरकारी मानव संसाधन प्राधिकरण एक केंद्रीय ई-प्रणाली बनाएगा जो अनुमोदित पदों की सूची और प्रदर्शन की निगरानी करेगा। वैश्विक गतिशीलता क्षेत्र के लिए यह ढांचा एक नई, सरकारी समर्थित 'ऑफशोर असाइनमेंट' श्रेणी बनाता है, जो प्रसिद्ध रिमोट वर्क वीजा से अलग है। पेरोल, नियोक्ता-रिकॉर्ड (EoR) और साइबर सुरक्षा सेवाएं प्रदान करने वाले विक्रेता मंत्रालयों से अनुपालन योग्य सीमा-पार समाधान की मांग की उम्मीद कर सकते हैं। निजी क्षेत्र की कंपनियां भी इस मॉडल को अपनाने पर विचार कर सकती हैं, जिससे क्षेत्रीय स्तर पर स्थान-स्वतंत्र प्रतिभा के लिए बाजार तेज होगा। विदेशी पेशेवरों को ध्यान देना चाहिए कि इन पदों पर यूएई निवास स्थिति नहीं मिलेगी; वे अपने मूल देश में कर निवासी बने रहेंगे जब तक कि वे बाद में ऑन-शोर रोजगार में न जाएं। साथ ही, अनुपालन टीमें संवेदनशील सरकारी कार्य विदेश से करने से पहले निर्यात नियंत्रण और व्यक्तिगत डेटा नियमों का सावधानीपूर्वक मूल्यांकन करें। यह कदम यूएई की वैश्विक विशेषज्ञता को आकर्षित करने और कर्मचारियों की संख्या पर नियंत्रण रखने की महत्वाकांक्षा को दर्शाता है, और महामारी के बाद GCC में सार्वजनिक क्षेत्र में हाइब्रिड स्टाफिंग व्यवस्था की व्यापक प्रवृत्ति का संकेत देता है।