UAE rasmi perkenal pilihan ‘Bekerja-Dari-Mana-Mana’ untuk entiti persekutuan

Legal Wires telah menerbitkan analisis terperinci pertama dalam bahasa Inggeris mengenai Resolusi Kabinet 162 tahun 2025, “Sistem Kerja Jarak Jauh dari Luar Negara”, yang secara senyap-senyap mula berkuat kuasa pada November lalu dan kini sedang dilaksanakan di pelbagai kementerian pada suku tahun ini. Resolusi ini membenarkan pihak berkuasa persekutuan mengambil pekerja bukan warganegara yang akan menjalankan tugas khusus sepenuhnya dari luar negara, dengan gaji sehingga 80% daripada skala gaji tempatan dan tanpa faedah ekspatriat biasa. Ciri utama termasuk kontrak boleh diperbaharui selama setahun, kehadiran maya wajib dalam mesyuarat, dan kewajipan ketat terhadap keselamatan data. Pekerja menerima gaji dalam dirham UAE tetapi tiada elaun perumahan, pendidikan atau insurans kesihatan, mengurangkan beban kos kepada kerajaan. Pihak Berkuasa Persekutuan bagi Sumber Manusia Kerajaan akan menguruskan sistem elektronik pusat yang menyenaraikan jawatan yang diluluskan dan memantau prestasi. Bagi sektor mobiliti global, rangka kerja ini mewujudkan kategori ‘tugasan luar pesisir’ yang disokong kerajaan, berbeza daripada Visa Kerja Jarak Jauh yang sudah terkenal. Penyedia perkhidmatan gaji, majikan rasmi (EoR) dan keselamatan siber dijangka mendapat permintaan daripada kementerian yang memerlukan penyelesaian rentas sempadan yang mematuhi peraturan. Syarikat swasta juga mungkin mencontohi model ini, mempercepatkan pasaran serantau bagi bakat yang tidak terikat lokasi. Profesional asing yang berminat dengan jawatan ini perlu ambil perhatian bahawa tiada status kediaman UAE diberikan; mereka akan kekal sebagai pemastautin cukai di negara asal kecuali jika beralih ke pekerjaan di dalam negara kemudian. Sementara itu, pasukan pematuhan mesti meneliti peraturan kawalan eksport dan data peribadi sebelum membenarkan kerja kerajaan sensitif dilakukan di luar negara. Langkah ini menegaskan hasrat UAE untuk memanfaatkan kepakaran global sambil mengawal kos tenaga kerja, dan menandakan trend lebih luas dalam GCC ke arah susunan staf sektor awam hibrid selepas pandemik.