Legal Wires는 2025년 내각 결의안 162호인 ‘국외 원격 근무 시스템’에 대한 최초의 상세한 영어 분석을 발표했습니다. 이 결의안은 지난해 11월 조용히 발효되었으나, 이번 분기부터 각 부처에 본격 도입되고 있습니다. 해당 결의안은 연방 당국이 전문 역할을 수행하는 비국민 인력을 전적으로 해외에서 고용할 수 있도록 허용하며, 현지 급여의 최대 80% 수준으로 지급하고 일반적인 해외 근무자 혜택은 제공하지 않습니다. 주요 내용으로는 1년 단위 갱신 계약, 회의 시 필수 가상 참석, 엄격한 데이터 보안 의무가 포함되어 있습니다. 직원들은 UAE 디르함으로 급여를 받지만 주거, 교육, 건강보험 수당은 지급되지 않아 정부의 비용 부담을 줄입니다. 연방 정부 인사청은 승인된 직책 목록과 성과를 중앙 전자 시스템으로 관리합니다. 글로벌 모빌리티 분야에서는 이 제도가 잘 알려진 원격 근무 비자와는 별개로 정부 지원 ‘해외 파견’ 카테고리를 새롭게 창출합니다. 급여, 고용주 대행(EoR), 사이버 보안 서비스를 제공하는 업체들은 규정을 준수하는 국경 간 솔루션에 대한 부처 수요 증가를 기대할 수 있습니다. 민간 기업들도 이 모델을 벤치마킹해 지역 내 장소에 구애받지 않는 인재 시장이 가속화될 전망입니다. 외국 전문 인력은 UAE 거주권이 부여되지 않음을 유념해야 하며, 현지 고용으로 전환하지 않는 한 본국에서 세금 거주자로 남게 됩니다. 한편, 컴플라이언스 팀은 민감한 정부 업무가 해외에서 수행되기 전 수출 통제 및 개인정보 보호 규정을 면밀히 검토해야 합니다. 이번 조치는 UAE가 글로벌 전문 인력을 활용하면서 인력 비용을 통제하려는 의지를 보여주며, 팬데믹 이후 GCC 지역 공공 부문의 하이브리드 인력 운영 추세를 반영합니다.
출처: Legal Wires
