Legal Wiresは、2025年の閣議決定第162号「州外からのリモートワーク制度」について、初の詳細な英語分析を発表しました。この制度は昨年11月にひっそりと施行され、今四半期にかけて各省庁で導入が進められています。閣議決定は、連邦政府機関が専門職を海外から完全にリモートで担当する非国民を、現地給与の最大80％で雇用できることを認め、従来の駐在員向け福利厚生は適用されません。主な特徴は、1年ごとの更新可能な契約、会議への必須のバーチャル参加、厳格なデータセキュリティ義務です。給与はUAEディルハム建てで支払われますが、住宅手当、教育手当、健康保険手当はなく、政府のコスト負担を軽減します。連邦政府人事局は、承認されたポストの一覧管理と業績監視を行う中央電子システムを運用します。グローバルモビリティ分野においては、この枠組みが、広く知られるリモートワークビザとは異なる政府支援の「オフショアアサインメント」カテゴリーを新たに創設します。給与計算、雇用者記録（EoR）、サイバーセキュリティサービスを提供するベンダーは、各省庁の法令遵守型の越境ソリューション需要を見込めます。民間企業もこのモデルを模倣し、地域の場所にとらわれない人材市場の拡大を加速させる可能性があります。これらの職を目指す外国人専門家は、UAEの居住資格が付与されない点に注意が必要で、現地雇用に切り替わらない限りは母国での税務居住者のままです。一方、コンプライアンス担当者は、政府の機密業務を海外で行う前に輸出管理や個人情報保護規制を慎重に確認する必要があります。この動きは、UAEが人件費を抑えつつ世界の専門知識を活用する意欲を示すものであり、パンデミック後のGCC諸国におけるハイブリッドな公務員体制への広範な潮流を示唆しています。
出典： Legal Wires
