Legal Wires vừa công bố phân tích chi tiết đầu tiên bằng tiếng Anh về Nghị quyết 162 của Hội đồng Bộ trưởng năm 2025, mang tên “Hệ thống làm việc từ xa ngoài lãnh thổ”, đã âm thầm có hiệu lực từ tháng 11 năm ngoái và đang được triển khai tại các bộ ngành trong quý này. Nghị quyết cho phép các cơ quan liên bang tuyển dụng người nước ngoài thực hiện các vị trí chuyên môn hoàn toàn từ nước ngoài, với mức lương tối đa 80% so với thang lương địa phương và không hưởng các chế độ phúc lợi dành cho người nước ngoài thường trú. Các điểm chính bao gồm hợp đồng một năm có thể gia hạn, bắt buộc tham gia họp trực tuyến và tuân thủ nghiêm ngặt các quy định bảo mật dữ liệu. Người lao động nhận lương bằng đồng dirham UAE nhưng không được hỗ trợ nhà ở, học phí hay bảo hiểm y tế, giúp giảm gánh nặng chi phí cho chính phủ. Cơ quan Nhân sự Chính phủ Liên bang sẽ quản lý hệ thống điện tử trung tâm để liệt kê các vị trí được phê duyệt và giám sát hiệu quả công việc. Đối với ngành di chuyển toàn cầu, khung pháp lý này tạo ra một loại hình “nhiệm vụ ngoài khơi” mới do chính phủ bảo trợ, khác biệt với Visa làm việc từ xa đã được biết đến rộng rãi. Các nhà cung cấp dịch vụ trả lương, nhà tuyển dụng đại diện (EoR) và an ninh mạng có thể kỳ vọng nhu cầu tăng từ các bộ ngành cần giải pháp tuân thủ xuyên biên giới. Các công ty tư nhân cũng có thể áp dụng mô hình này, thúc đẩy thị trường nhân tài không phụ thuộc vị trí trong khu vực. Các chuyên gia nước ngoài quan tâm đến các vị trí này cần lưu ý không có quyền cư trú tại UAE; họ vẫn là cư dân chịu thuế tại quốc gia của mình trừ khi chuyển sang làm việc trực tiếp tại UAE. Trong khi đó, các nhóm tuân thủ phải rà soát kỹ các quy định kiểm soát xuất khẩu và bảo vệ dữ liệu cá nhân trước khi cho phép công việc nhạy cảm của chính phủ được thực hiện ở nước ngoài. Động thái này thể hiện tham vọng của UAE trong việc khai thác chuyên môn toàn cầu đồng thời kiểm soát chi phí nhân sự, đồng thời báo hiệu xu hướng rộng hơn của GCC về mô hình nhân sự công-tư kết hợp sau đại dịch.
Nguồn: Legal Wires
