Legal Wires发布了首篇关于2025年第162号内阁决议《境外远程工作制度》的详尽英文分析。该决议于去年11月悄然生效，本季度开始在各部委推广。该决议允许联邦政府部门聘用非本国籍人员，完全远程在海外履行专业岗位职责，薪酬最高为本地工资标准的80%，且不享受传统外派福利。主要特点包括一年期可续签合同、强制虚拟会议出席及严格的数据安全义务。员工以阿联酋迪拉姆计薪，但无住房、子女教育或医疗保险补贴，减轻政府成本负担。联邦政府人力资源管理局将维护一个中央电子系统，列出批准岗位并监控绩效。对于全球流动性行业而言，该框架创造了一个政府支持的“离岸派遣”新类别，有别于广为人知的远程工作签证。提供薪资、雇主代理（EoR）及网络安全服务的供应商，将迎来来自各部委对合规跨境解决方案的需求。私营企业也可能效仿此模式，推动区域内无地域限制人才市场的发展。关注此类岗位的外国专业人士需注意，远程工作不附带阿联酋居留身份，税务居民身份仍属本国，除非后续转为本地就业。同时，合规团队必须在允许敏感政府工作境外执行前，梳理出口管制及个人数据法规。此举彰显阿联酋利用全球专业人才、控制人力成本的雄心，也预示疫情后海湾合作委员会国家在公共部门人力配置上趋向混合模式的更广泛趋势。
来源： Legal Wires
