الإمارات تعتمد رسميًا خيار «العمل من أي مكان» للجهات الاتحادية

نشرت "ليجال وايرز" أول تحليل مفصل باللغة الإنجليزية لقرار مجلس الوزراء رقم 162 لعام 2025، المتعلق بـ "نظام العمل عن بُعد من خارج الدولة"، الذي دخل حيز التنفيذ بهدوء في نوفمبر الماضي ويتم تطبيقه حالياً في الوزارات خلال هذا الربع. يسمح القرار للجهات الاتحادية بتوظيف غير المواطنين لأداء مهام متخصصة بالكامل من الخارج، بأجور تصل إلى 80% من سلم الرواتب المحلي وبدون المزايا المعتادة للوافدين. من أبرز ملامحه عقود قابلة للتجديد لمدة عام، وحضور افتراضي إلزامي للاجتماعات، والتزامات صارمة بأمن البيانات. يتقاضى الموظفون رواتبهم بالدرهم الإماراتي دون بدل سكن أو تعليم أو تأمين صحي، مما يقلل الأعباء المالية على الحكومة. ستدير الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية نظاماً إلكترونياً مركزياً لتسجيل الوظائف المعتمدة ومراقبة الأداء. بالنسبة لقطاع التنقل العالمي، يخلق الإطار فئة جديدة مدعومة حكومياً تُعرف بـ "التكليفات الخارجية"، تختلف عن تأشيرة العمل عن بُعد المعروفة. من المتوقع أن تشهد الشركات المزودة لخدمات الرواتب، والتوظيف بالنيابة، والأمن السيبراني طلباً متزايداً من الوزارات التي تحتاج إلى حلول عابرة للحدود ومتوافقة مع اللوائح. قد تسعى شركات القطاع الخاص أيضاً إلى تبني هذا النموذج، مما يسرع من نمو سوق المواهب غير المرتبطة بالموقع في المنطقة. يجب على المحترفين الأجانب المهتمين بهذه الوظائف ملاحظة عدم حصولهم على إقامة في الإمارات، حيث سيظلون مقيمين ضريبياً في بلادهم الأصلية ما لم ينتقلوا لاحقاً إلى وظائف داخل الدولة. في الوقت نفسه، يتعين على فرق الامتثال دراسة قوانين تصدير البيانات والرقابة قبل السماح بأداء أعمال حكومية حساسة من الخارج. تعكس هذه الخطوة طموح الإمارات في الاستفادة من الخبرات العالمية مع ضبط تكاليف التوظيف، وتشير إلى توجه أوسع في دول مجلس التعاون الخليجي نحو ترتيبات توظيف هجينة في القطاع العام بعد الجائحة.