UAE Resmi Terapkan Opsi ‘Bekerja Dari Mana Saja’ untuk Lembaga Federal

Legal Wires telah menerbitkan analisis mendalam pertama dalam bahasa Inggris mengenai Resolusi Kabinet Nomor 162 Tahun 2025, “Sistem Kerja Jarak Jauh dari Luar Negeri”, yang secara diam-diam mulai berlaku pada November lalu dan kini sedang diterapkan di berbagai kementerian pada kuartal ini. Resolusi ini memungkinkan otoritas federal untuk mempekerjakan tenaga kerja asing yang akan menjalankan peran khusus sepenuhnya dari luar negeri, dengan gaji hingga 80% dari skala gaji lokal dan tanpa tunjangan ekspatriat standar. Fitur utama meliputi kontrak satu tahun yang dapat diperpanjang, kehadiran virtual wajib dalam rapat, serta kewajiban ketat terkait keamanan data. Karyawan menerima gaji dalam dirham UAE, namun tanpa tunjangan tempat tinggal, pendidikan, atau asuransi kesehatan, sehingga beban biaya dialihkan dari pemerintah. Otoritas Federal untuk Sumber Daya Manusia Pemerintah akan mengelola sistem elektronik pusat yang mencatat posisi yang disetujui dan memantau kinerja. Bagi sektor mobilitas global, kerangka ini menciptakan kategori baru ‘penugasan luar negeri’ yang didukung pemerintah, berbeda dengan Visa Kerja Jarak Jauh yang sudah dikenal luas. Penyedia layanan penggajian, employer-of-record (EoR), dan keamanan siber diperkirakan akan mengalami peningkatan permintaan dari kementerian yang membutuhkan solusi lintas batas yang sesuai regulasi. Perusahaan swasta juga mungkin akan mengadopsi model ini, mempercepat pasar regional untuk talenta yang tidak terikat lokasi. Profesional asing yang tertarik dengan posisi ini harus mencatat bahwa tidak ada status residensi UAE; mereka akan tetap menjadi wajib pajak di negara asal kecuali kemudian beralih ke pekerjaan di dalam negeri. Sementara itu, tim kepatuhan harus memetakan regulasi kontrol ekspor dan data pribadi sebelum mengizinkan pekerjaan pemerintah yang sensitif dilakukan dari luar negeri. Langkah ini menegaskan ambisi UAE untuk memanfaatkan keahlian global sambil mengendalikan biaya tenaga kerja, serta menandai tren GCC yang lebih luas menuju pengaturan staf sektor publik hybrid pasca pandemi.