पोलैंड ने यूक्रेनी नागरिकों के लिए अस्थायी सुरक्षा नियमों को स्पष्ट किया और रोजगार संबंधी आवश्यकताओं को कड़ा किया।

पोलिश सरकार ने लगभग 1.4 मिलियन यूक्रेनी नागरिकों के लिए आव्रजन और श्रम बाजार नियमों का लंबे समय से प्रतीक्षित संहिताकरण पूरा कर लिया है, जो वर्तमान में देश में रह रहे हैं। 5 मार्च 2026 को लागू हुए संशोधनों के एक पैकेज और 1 अप्रैल को जारी किए गए मार्गदर्शन में “यूक्रेनी विशेष अधिनियम” से कहीं आगे की व्यवस्था की गई है। पहली बार, “अस्थायी संरक्षण प्राप्तकर्ता” की कानूनी परिभाषा और उस स्थिति के समाप्त होने की परिस्थितियां सीधे पोलैंड के विदेशी अधिनियम में शामिल की गई हैं। नए मॉडल के तहत, जिन यूक्रेनी नागरिकों की पहचान पहले ही सत्यापित हो चुकी है और जिनके PESEL नंबर पर “UKR” अंकित है, उन्हें वर्तमान यूरोपीय संघ परिषद के निर्णय के अनुसार कम से कम 4 मार्च 2027 तक स्वचालित संरक्षण प्राप्त रहेगा। नए आने वाले यूक्रेनी नागरिकों को अब सीमा पार करने के 30 दिनों के भीतर PESEL-UKR के लिए आवेदन करना होगा; जो कोई भी 30 दिनों से अधिक समय के लिए पोलैंड छोड़ता है या 31 अगस्त 2026 तक पासपोर्ट से पहचान पुष्टि नहीं करता, वह इस स्थिति को खो देगा। संरक्षण समाप्त होने पर, उस व्यक्ति का सरल रोजगार और सामाजिक लाभों का अधिकार भी समाप्त हो जाएगा। नियोक्ताओं के लिए सबसे बड़ा बदलाव कार्य सूचना के तीन-स्तरीय प्रणाली में है। 1) अस्थायी संरक्षण प्राप्त यूक्रेनी अभी भी सात दिन की ऑनलाइन सूचना के तहत काम पर रखे जा सकते हैं, जैसा कि पोलिश कंपनियां अब तक करती आ रही हैं। 2) 24 फरवरी 2022 से पहले पोलैंड में रहने वाले लेकिन संरक्षण प्राप्त न करने वाले यूक्रेनी केवल 5 मार्च 2029 तक सूचना मार्ग का उपयोग कर सकते हैं, उसके बाद मानक कार्य-परमिट नियम (जिसमें श्रम बाजार की राय भी शामिल है) लागू होंगे। 3) 5 मार्च 2026 के बाद बिना अस्थायी संरक्षण के आने वाले यूक्रेनी पहले दिन से ही सामान्य तृतीय-देशीय राष्ट्रीय प्रक्रियाओं का पालन करेंगे। जो नियोक्ता सात दिन की समय सीमा से चूकते हैं या वेतन या कार्य क्षेत्र में बदलाव पर पुनः सूचना नहीं देते, उन पर PLN 1,000 से 3,000 तक का जुर्माना लगाया जाएगा। यह कानून उन यूक्रेनी नागरिकों के प्रवास को भी वैध बनाता है जिनका वीजा, निवास कार्ड या वीजा-मुक्त अवधि 24 फरवरी 2022 के बाद समाप्त हो गई थी, और इसकी वैधता 4 मार्च 2027 तक बढ़ा दी गई है ताकि यह यूरोपीय संघ के निर्णय के अनुरूप हो। संक्रमणकालीन प्रावधान मौजूदा व्यावसायिक गतिविधियों को वैध बनाए रखते हैं, लेकिन गैर-संरक्षित यूक्रेनी नागरिकों द्वारा नए एकल स्वामित्व वाले व्यवसाय खोलने पर प्रतिबंध लगाते हैं। सरकार का तर्क है कि ये सुधार कानूनी स्पष्टता लाते हैं; वहीं गैर-सरकारी संगठन चेतावनी देते हैं कि 30-दिन की अनुपस्थिति की नियमावली उन परिवारों को फंसा सकती है जो लंबी छुट्टियों या घर की संपत्ति से निपटने के लिए यात्रा करते हैं। व्यावहारिक रूप से, कंपनियों को तुरंत अपने यूक्रेनी कर्मचारियों और प्रवासी नीति पुस्तिकाओं का ऑडिट करना चाहिए: यह पहचानना चाहिए कि किसके पास PESEL-UKR है और किसे अगस्त तक पहचान पुष्टि करनी है; असाइनमेंट पत्रों को 30-दिन के नियम के अनुसार अपडेट करना चाहिए; और एचआर सिस्टम को इस तरह समायोजित करना चाहिए कि अनुबंध की किसी भी शर्त में बदलाव पर स्वचालित रूप से पुनः सूचना देने की जिम्मेदारी शुरू हो जाए। विनिर्माण और लॉजिस्टिक्स में बड़े यूक्रेनी कार्यबल पर निर्भर बहुराष्ट्रीय कंपनियों के पास कर्मचारियों को मानक कार्य परमिट पर लाने या कर्मचारियों की संख्या की योजना समायोजित करने के लिए चार साल का समय है।