यूके के नियमों में बदलाव से प्रायोजकों की अनुपालन सख्त हुई, लेकिन भारतीय सेवा प्रदाताओं के लिए नए अवसर खुले

8 अप्रैल को प्रकाशित एक विस्तृत "इमिग्रेशन स्पॉटलाइट" में यूके इमिग्रेशन नियमों में हालिया बदलावों का विश्लेषण किया गया है। आज से, लाइसेंस प्राप्त प्रायोजकों को यह सुनिश्चित करना होगा कि स्किल्ड वर्कर्स हर वेतन अवधि में वेतन मानदंडों को पूरा करें, न कि केवल वार्षिक आधार पर—इस बदलाव के लिए पेरोल सिस्टम में संशोधन और कड़ी जांच आवश्यक होगी। सुधारों में ग्लोबल बिजनेस मोबिलिटी – सर्विस सप्लायर मार्ग को भी संशोधित किया गया है ताकि यूके-भारत व्यापक आर्थिक और व्यापार समझौते के तहत प्रतिबद्धताओं का सम्मान किया जा सके: योग्य भारतीय सप्लायर्स अब छह महीने की बजाय 12 महीने तक कार्य कर सकते हैं, बशर्ते वार्षिक 1,800 व्यक्तियों की सीमा का पालन हो। तकनीकी और कंसल्टिंग कंपनियों के लिए यह परियोजना-आधारित तैनाती के अवसर बढ़ाता है बिना यूके में कोई इकाई स्थापित किए। अन्य उपायों में यूके का पहला "वीजा ब्रेक," कुछ राष्ट्रीयताओं के लिए स्वचालित अस्वीकृतियां जो दुरुपयोग के जोखिम में मानी जाती हैं, और 1 जुलाई 2026 से डिजाइन पेशेवरों को शामिल करने के लिए ग्लोबल टैलेंट वीजा का विस्तार शामिल है। 2027 में सेटलमेंट आवेदन के लिए अंग्रेजी भाषा मानक (B2) बढ़ाया जाएगा, जिससे वर्तमान भारतीय असाइनियों को कौशल सुधार का समय मिलेगा। इसलिए भारतीय नियोक्ताओं को अनुपालन कैलेंडर को पुनः समायोजित करना होगा: लेवल-1 उपयोगकर्ताओं को मासिक रूप से स्पॉन्सर मैनेजमेंट सिस्टम में लॉग इन करना चाहिए, ठेकेदारों के राइट-टू-वर्क जांच करनी चाहिए, और पेरोल को वेतन अवधि की निगरानी के बारे में सूचित करना चाहिए। समय पर कार्रवाई से लाइसेंस के डाउनग्रेड या रद्द होने से बचा जा सकता है।