برطانیہ کے قواعد میں تبدیلیاں اسپانسر کی تعمیل سخت کرتی ہیں لیکن بھارتی سروس فراہم کنندگان کے لیے نیا راستہ کھولتی ہیں۔

8 اپریل کو شائع ہونے والی تفصیلی "امیگریشن اسپاٹ لائٹ" میں برطانیہ کے امیگریشن قوانین میں حالیہ تبدیلیوں کا جائزہ لیا گیا ہے۔ آج سے، لائسنس یافتہ اسپانسرز کو یہ ثابت کرنا ہوگا کہ ہنر مند کارکن ہر ادائیگی کی مدت میں تنخواہ کی حد پوری کرتے ہیں، نہ کہ صرف سالانہ بنیاد پر—یہ تبدیلی پے رول سسٹمز میں ترامیم اور سخت نگرانی کا تقاضا کرے گی۔ اصلاحات میں گلوبل بزنس موبیلیٹی – سروس سپلائر روٹ کو بھی اپ ڈیٹ کیا گیا ہے تاکہ برطانیہ-بھارت جامع اقتصادی اور تجارتی معاہدے کے تحت وعدے پورے کیے جا سکیں: اب اہل بھارتی سپلائرز چھ ماہ کی بجائے 12 ماہ کی مدت کے لیے کام کر سکتے ہیں، بشرطیکہ سالانہ 1,800 افراد کی حد نہ تجاوز ہو۔ ٹیکنالوجی اور کنسلٹنگ کمپنیوں کے لیے یہ منصوبہ بندی پر مبنی تعیناتیوں کے لیے برطانیہ میں ادارہ قائم کیے بغیر مواقع بڑھاتا ہے۔ دیگر اقدامات میں برطانیہ کا پہلا "ویزا بریک"، کچھ قومیتوں کے لیے خودکار انکار جو ممکنہ بداستعمال کے خطرے میں سمجھی جاتی ہیں، اور 1 جولائی 2026 سے گلوبل ٹیلنٹ ویزا میں ڈیزائن پروفیشنلز کو شامل کرنے کا منصوبہ شامل ہے۔ 2027 میں سیٹلمنٹ درخواستوں کے لیے انگریزی زبان کی سطح (B2) بڑھائی جائے گی، جس سے موجودہ بھارتی ملازمین کو اپنی مہارت بڑھانے کا وقت ملے گا۔ بھارتی آجر اپنی تعمیل کے کیلنڈرز کو دوبارہ ترتیب دیں: لیول-1 صارفین کو ہر ماہ اسپانسر مینجمنٹ سسٹم میں لاگ ان کرنا چاہیے، ٹھیکیداروں کے رائٹ ٹو ورک چیک کرنے چاہئیں، اور پے رول کو ادائیگی کی مدت کی نگرانی کے بارے میں آگاہ کرنا چاہیے۔ جلدی اقدامات سے لائسنس کی درجہ بندی میں کمی یا منسوخی سے بچا جا سکتا ہے۔