Bản tin “Điểm sáng Di trú” chi tiết công bố ngày 8 tháng 4 phân tích sâu về những thay đổi mới nhất trong Quy định Di trú Vương quốc Anh. Từ hôm nay, các nhà tài trợ được cấp phép phải chứng minh rằng Người Lao động Kỹ năng đáp ứng ngưỡng lương trong từng kỳ trả lương, không chỉ tính theo năm—điều này đòi hỏi phải điều chỉnh hệ thống trả lương và tăng cường kiểm tra. Các cải cách cũng sửa đổi lộ trình Di chuyển Doanh nghiệp Toàn cầu – Nhà cung cấp Dịch vụ để thực hiện cam kết theo Hiệp định Thương mại và Kinh tế Toàn diện UK-Ấn Độ: các nhà cung cấp Ấn Độ đủ điều kiện giờ đây có thể làm việc trong 12 tháng thay vì 6 tháng, với giới hạn 1.800 người mỗi năm. Đối với các công ty công nghệ và tư vấn, điều này mở rộng cơ hội triển khai dự án mà không cần thành lập pháp nhân tại Anh. Các biện pháp khác bao gồm “phanh visa” đầu tiên của Anh, từ chối tự động với một số quốc tịch được xem là có nguy cơ bị lạm dụng, và mở rộng visa Tài năng Toàn cầu để bao gồm các chuyên gia thiết kế từ ngày 1 tháng 7 năm 2026. Tiêu chuẩn tiếng Anh nâng cao (B2) cho đơn xin định cư sẽ được áp dụng từ năm 2027, tạo điều kiện cho các nhân viên Ấn Độ hiện tại có thời gian nâng cao kỹ năng. Do đó, các nhà tuyển dụng Ấn Độ cần điều chỉnh lại lịch tuân thủ: người dùng cấp 1 nên đăng nhập Hệ thống Quản lý Nhà tài trợ hàng tháng, kiểm tra quyền làm việc của nhà thầu và hướng dẫn bộ phận trả lương theo dõi lương theo kỳ. Tham gia sớm sẽ giúp tránh việc hạ cấp hoặc thu hồi giấy phép.
Nguồn: Hill Dickinson
