กฎระเบียบใหม่ของสหราชอาณาจักรเข้มงวดขึ้นกับผู้สนับสนุน แต่เปิดโอกาสใหม่สำหรับผู้ให้บริการจากอินเดีย

รายงาน “จุดสนใจด้านการย้ายถิ่น” ฉบับละเอียดที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 8 เมษายน ได้วิเคราะห์การเปลี่ยนแปลงล่าสุดในกฎการย้ายถิ่นของสหราชอาณาจักร ตั้งแต่วันนี้เป็นต้นไป ผู้สนับสนุนที่ได้รับอนุญาตต้องแสดงให้เห็นว่าแรงงานมีทักษะตรงตามเกณฑ์เงินเดือนในทุกช่วงเวลาการจ่ายเงิน ไม่ใช่แค่ในระดับรายปีเท่านั้น ซึ่งจะต้องมีการปรับระบบเงินเดือนและการตรวจสอบอย่างเข้มงวดมากขึ้น การปฏิรูปนี้ยังปรับเส้นทาง Global Business Mobility – Service Supplier เพื่อให้สอดคล้องกับข้อตกลงทางเศรษฐกิจและการค้าระหว่างสหราชอาณาจักรและอินเดีย: ผู้ให้บริการชาวอินเดียที่มีคุณสมบัติสามารถทำงานได้ 12 เดือนแทน 6 เดือน โดยมีขีดจำกัด 1,800 คนต่อปี สำหรับบริษัทเทคโนโลยีและที่ปรึกษา นี่เป็นโอกาสขยายการส่งบุคลากรไปทำงานตามโครงการโดยไม่ต้องตั้งบริษัทในสหราชอาณาจักร มาตรการอื่น ๆ รวมถึง “เบรกวีซ่า” ครั้งแรกของสหราชอาณาจักร การปฏิเสธวีซ่าอัตโนมัติสำหรับบางสัญชาติที่มีความเสี่ยงถูกใช้ในทางที่ผิด และการขยายวีซ่า Global Talent เพื่อครอบคลุมผู้เชี่ยวชาญด้านการออกแบบตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2026 เป็นต้นไป นอกจากนี้จะมีการเพิ่มมาตรฐานภาษาอังกฤษเป็นระดับ B2 สำหรับการสมัครขอถิ่นที่อยู่ถาวรในปี 2027 เพื่อให้ผู้ที่ได้รับมอบหมายจากอินเดียมีเวลาพัฒนาทักษะ นายจ้างชาวอินเดียจึงต้องปรับตารางการปฏิบัติตามกฎ: ผู้ใช้ระดับ 1 ควรเข้าสู่ระบบ Sponsor Management System ทุกเดือน ตรวจสอบสิทธิ์การทำงานของผู้รับเหมา และแจ้งฝ่ายเงินเดือนเกี่ยวกับการตรวจสอบช่วงเวลาการจ่ายเงิน การเริ่มดำเนินการล่วงหน้าจะช่วยหลีกเลี่ยงการลดระดับหรือเพิกถอนใบอนุญาตได้