4월 8일 발표된 상세한 ‘이민 집중 분석’에서는 최신 영국 이민 규정 변경 사항을 다룹니다. 오늘부터 라이선스 스폰서는 숙련 노동자가 연간 기준이 아닌 매 급여 기간마다 급여 기준을 충족하는지 입증해야 하며, 이는 급여 시스템 조정과 더 엄격한 감사가 필요함을 의미합니다. 개정안은 또한 영국-인도 포괄적 경제무역협정(UK-India Comprehensive Economic and Trade Agreement)에 따른 약속을 이행하기 위해 글로벌 비즈니스 모빌리티 – 서비스 공급자 경로를 수정했습니다. 이제 자격을 갖춘 인도 공급자는 연간 1,800명 한도 내에서 6개월 대신 12개월 동안 근무할 수 있습니다. 이는 기술 및 컨설팅 기업이 영국 법인 설립 없이 프로젝트 기반 파견을 확대할 수 있는 기회를 제공합니다. 그 밖에 영국 최초의 ‘비자 브레이크’ 도입, 남용 위험이 있는 특정 국적에 대한 자동 거부, 2026년 7월 1일부터 디자인 전문가를 포함하는 글로벌 인재 비자 확대 등이 포함됩니다. 2027년에는 정착 신청 시 영어 능력 기준이 B2로 상향되어 현재 인도 파견 근로자들이 역량을 강화할 시간을 갖게 됩니다. 이에 따라 인도 고용주는 준수 일정 재조정이 필요하며, 레벨 1 사용자들은 매월 스폰서 관리 시스템에 로그인해 계약자에 대한 취업 권리 확인을 수행하고 급여 부서에 급여 기간별 모니터링을 안내해야 합니다. 조기 대응이 라이선스 등급 하락이나 취소를 방지할 수 있습니다.
출처: Hill Dickinson
