4月8日に発表された詳細な「移民スポットライト」では、最新の英国移民規則変更について解説しています。本日より、認可スポンサーはスキルドワーカーが年単位ではなく、各給与期間ごとに給与基準を満たしていることを証明する必要があり、これにより給与システムの調整やより厳密な監査が求められます。改革の一環として、英国・インド包括的経済貿易協定に基づくグローバルビジネスモビリティのサービスサプライヤールートも見直され、資格を持つインドのサプライヤーは年間1,800人の上限のもと、従来の6か月から12か月の派遣が可能になりました。これにより、テクノロジーやコンサルティング企業は英国法人を設立せずにプロジェクト単位での派遣が拡大します。その他の措置としては、英国初の「ビザブレーキ」導入、リスクの高い国籍に対する自動拒否、そして2026年7月1日からデザイン専門職を対象にグローバルタレントビザの拡大が予定されています。2027年には定住申請に対する英語能力基準がB2レベルに引き上げられ、現在のインド人派遣者にはスキルアップの猶予期間が設けられます。インドの雇用主はこれに対応し、レベル1ユーザーはスポンサー管理システムに毎月ログインし、契約者の就労資格確認を行い、給与担当者には給与期間ごとの基準遵守を周知するなど、コンプライアンス体制を見直す必要があります。早期の対応がライセンスの格下げや取り消しを防ぐ鍵となります。
出典： Hill Dickinson
