英国规则调整加强赞助商合规要求，但为印度服务供应商开辟新通道

4月8日发布的详细“移民聚焦”报告解读了最新的英国移民规则变更声明。从今天起，持牌担保人必须确保技术工人在每个工资支付周期内都达到薪资门槛，而不仅仅是按年计算——这一变化将要求调整薪资系统并加强审计。改革还修订了全球商务流动——服务供应商通道，以履行英印全面经济贸易协定的承诺：符合条件的印度供应商现可进行最长12个月的派遣，取代之前的6个月限制，但年度总人数上限为1800人。对于科技和咨询公司而言，这扩大了基于项目的派遣范围，无需在英国设立实体。其他措施包括英国首个“签证刹车”机制，对某些被视为滥用风险的国籍实行自动拒签，以及将于2026年7月1日起扩展全球人才签证，涵盖设计专业人士。2027年起，定居申请的英语水平要求将提升至B2级，给予当前印度派遣人员提升语言能力的时间。印度雇主因此需重新调整合规日程：一级用户应每月登录担保人管理系统，核查承包商的工作资格，并提醒薪资部门关注薪资周期的合规情况。及早行动可避免执照降级或吊销。