Mudanças nas Regras do Reino Unido Endurecem Conformidade para Patrocinadores, mas Abrem Nova Oportunidade para Fornecedores de Serviços Indianos

Um detalhado “Foco na Imigração” publicado em 8 de abril analisa as últimas alterações nas Regras de Imigração do Reino Unido. A partir de hoje, os patrocinadores licenciados devem comprovar que os Trabalhadores Qualificados atendem aos limites salariais em cada período de pagamento, e não apenas de forma anualizada — uma mudança que exigirá ajustes nos sistemas de folha de pagamento e auditorias mais rigorosas. As reformas também revisam a rota de Mobilidade Global de Negócios – Fornecedores de Serviços para cumprir os compromissos do Acordo Econômico e Comercial Abrangente Reino Unido-Índia: fornecedores indianos qualificados poderão agora realizar períodos de até 12 meses, em vez de seis, sujeitos a um limite anual de 1.800 pessoas. Para empresas de tecnologia e consultoria, isso amplia as possibilidades de projetos temporários sem a necessidade de estabelecer uma entidade no Reino Unido. Outras medidas incluem o primeiro “freio de visto” do Reino Unido, recusas automáticas para certas nacionalidades consideradas de risco de abuso, e a expansão prevista do visto Global Talent para profissionais de design a partir de 1º de julho de 2026. Um aumento no nível exigido de inglês (B2) para pedidos de residência permanente será implementado em 2027, dando tempo para que os atuais trabalhadores indianos aprimorem suas habilidades. Assim, empregadores indianos devem recalibrar seus calendários de conformidade: usuários de nível 1 devem acessar mensalmente o Sistema de Gestão de Patrocinadores, realizar verificações de direito ao trabalho em contratados e orientar a folha de pagamento sobre o monitoramento dos períodos de pagamento. O engajamento antecipado evitará rebaixamentos ou revogações de licença.