Sebuah laporan mendalam berjudul “Sorotan Imigrasi” yang diterbitkan pada 8 April mengulas perubahan terbaru dalam Aturan Imigrasi Inggris. Mulai hari ini, sponsor berlisensi harus memastikan bahwa Pekerja Terampil memenuhi ambang gaji di setiap periode pembayaran, bukan hanya secara tahunan—perubahan ini memerlukan penyesuaian sistem penggajian dan audit yang lebih ketat. Reformasi ini juga mengubah jalur Mobilitas Bisnis Global – Penyedia Jasa untuk memenuhi komitmen dalam Perjanjian Ekonomi dan Perdagangan Komprehensif Inggris-India: penyedia jasa asal India yang memenuhi syarat kini dapat bekerja selama 12 bulan, bukan enam, dengan batas tahunan 1.800 orang. Bagi perusahaan teknologi dan konsultasi, ini memperluas peluang penugasan proyek tanpa harus mendirikan entitas di Inggris. Langkah lain termasuk "rem visa" pertama Inggris, penolakan otomatis untuk beberapa kewarganegaraan yang dianggap berisiko penyalahgunaan, serta perluasan visa Bakat Global untuk profesional desain mulai 1 Juli 2026. Standar bahasa Inggris yang lebih tinggi (B2) untuk aplikasi izin tinggal permanen akan diberlakukan pada 2027, memberi waktu bagi pekerja asal India saat ini untuk meningkatkan kemampuan bahasa mereka. Oleh karena itu, pemberi kerja India harus menyesuaikan jadwal kepatuhan: pengguna level-1 wajib masuk ke Sistem Manajemen Sponsor setiap bulan, melakukan pemeriksaan hak kerja pada kontraktor, dan menginformasikan bagian penggajian tentang pemantauan periode pembayaran. Keterlibatan sejak dini akan mencegah penurunan atau pencabutan lisensi.
Sumber: Hill Dickinson
