Зміни в правилах Великої Британії посилюють контроль за спонсорами, але відкривають нові можливості для індійських постачальників послуг

Детальний огляд «Імміграційний фокус», опублікований 8 квітня, розкриває останні зміни в Правилах імміграції Великої Британії. Відтепер ліцензовані спонсори повинні підтверджувати, що кваліфіковані працівники відповідають мінімальним вимогам щодо зарплати в кожному платіжному періоді, а не лише на річній основі — це вимагатиме коригувань у системах нарахування заробітної плати та більш ретельного аудиту. Реформи також оновлюють маршрут Global Business Mobility – Service Supplier, щоб виконати зобов’язання за Угодою про всебічне економічне та торговельне партнерство між Великою Британією та Індією: кваліфіковані індійські постачальники тепер можуть працювати до 12 місяців замість 6, за умови щорічного ліміту в 1800 осіб. Для технологічних та консалтингових компаній це розширює можливості для проектних відряджень без необхідності створення представництва у Великій Британії. Інші заходи включають перше у Великій Британії «візове гальмо» — автоматичні відмови для певних національностей, які вважаються ризиковими щодо зловживань, а також майбутнє розширення візи Global Talent з 1 липня 2026 року на дизайнерів. Підвищення вимог до рівня англійської мови (до B2) для заяв на постійне проживання заплановане на 2027 рік, що дає поточним індійським працівникам час для підвищення кваліфікації. Індійським роботодавцям слід переглянути графіки дотримання вимог: користувачі рівня 1 мають щомісяця входити до Системи управління спонсорами, перевіряти право на роботу підрядників і інструктувати бухгалтерію щодо контролю за платіжними періодами. Раннє реагування допоможе уникнути пониження або анулювання ліцензії.