Verenigd Koninkrijk Verstrengt Regels voor Sponsoren, maar Opent Nieuwe Mogelijkheden voor Indiase Dienstverleners

Een gedetailleerde “Immigratie in de Schijnwerpers” gepubliceerd op 8 april belicht de nieuwste wijzigingen in de Britse immigratieregels. Vanaf vandaag moeten erkende sponsors aantonen dat Skilled Workers in elke betaalperiode aan de salariseisen voldoen, en niet alleen op jaarbasis—een verandering die aanpassingen in loonadministratiesystemen en strengere controles vereist. De hervormingen herzien ook de Global Business Mobility – Service Supplier route om te voldoen aan de afspraken uit het UK-India Comprehensive Economic and Trade Agreement: gekwalificeerde Indiase leveranciers kunnen nu verblijven van 12 maanden in plaats van zes, met een jaarlijkse limiet van 1.800 personen. Voor technologie- en adviesbureaus vergroot dit de mogelijkheden voor projectmatige inzet zonder dat er een Britse entiteit hoeft te worden opgericht. Andere maatregelen omvatten de eerste “visumrem” van het VK, automatische weigeringen voor bepaalde nationaliteiten die als risicovol worden beschouwd, en een uitbreiding van het Global Talent-visum vanaf 1 juli 2026, dat ook ontwerpers omvat. In 2027 volgt een verhoogde Engelse taalvereiste (B2) voor verblijfsaanvragen, zodat huidige Indiase gedetacheerden de tijd krijgen om hun taalvaardigheid te verbeteren. Indiase werkgevers moeten hun compliancekalenders daarom aanpassen: gebruikers met niveau 1 moeten maandelijks inloggen in het Sponsor Management System, recht-op-werkcontroles uitvoeren bij aannemers en de loonadministratie informeren over de monitoring van betaalperioden. Vroegtijdige actie voorkomt verlaging of intrekking van de licentie.