Sorotan Imigresen terperinci yang diterbitkan pada 8 April membongkar Perubahan Terkini kepada Peraturan Imigresen UK. Mulai hari ini, penaja berlesen mesti menunjukkan bahawa Pekerja Mahir memenuhi ambang gaji dalam setiap tempoh pembayaran, bukan hanya secara tahunan—perubahan ini memerlukan penyesuaian sistem gaji dan audit yang lebih teliti. Reformasi ini juga mengemas kini laluan Mobiliti Perniagaan Global – Pembekal Perkhidmatan untuk memenuhi komitmen di bawah Perjanjian Ekonomi dan Perdagangan Komprehensif UK-India: pembekal India yang layak kini boleh menjalankan tugasan selama 12 bulan berbanding enam bulan, tertakluk kepada had tahunan 1,800 orang. Bagi syarikat teknologi dan perundingan, ini memperluaskan peluang penempatan projek tanpa perlu menubuhkan entiti di UK. Langkah lain termasuk "brek visa" pertama UK, penolakan automatik bagi warganegara tertentu yang dianggap berisiko disalahgunakan, dan pengembangan visa Bakat Global untuk merangkumi profesional reka bentuk mulai 1 Julai 2026. Standard bahasa Inggeris yang lebih tinggi (B2) untuk permohonan penempatan tetap akan dilaksanakan pada 2027, memberi masa kepada pekerja India semasa untuk meningkatkan kemahiran. Majikan India perlu menyesuaikan kalendar pematuhan: pengguna tahap 1 harus log masuk ke Sistem Pengurusan Penaja setiap bulan, melakukan pemeriksaan hak bekerja ke atas kontraktor, dan memaklumkan jabatan gaji mengenai pemantauan tempoh pembayaran. Penglibatan awal akan mengelakkan penurunan taraf atau pembatalan lesen.
Sumber: Hill Dickinson
