Zmiany w przepisach w Wielkiej Brytanii zaostrzają wymogi dla sponsorów, ale otwierają nowe możliwości dla indyjskich dostawców usług

Szczegółowy raport „Immigration Spotlight” opublikowany 8 kwietnia analizuje najnowsze zmiany w brytyjskich przepisach imigracyjnych. Od dziś licencjonowani sponsorzy muszą wykazywać, że pracownicy wykwalifikowani spełniają progi płacowe w każdym okresie rozliczeniowym, a nie tylko na podstawie rocznych obliczeń – co wymusi modyfikacje systemów płacowych i dokładniejszą kontrolę. Reformy obejmują także zmiany w ramach Global Business Mobility – Service Supplier, dostosowując je do zobowiązań wynikających z UK-India Comprehensive Economic and Trade Agreement: kwalifikowani indyjscy dostawcy usług mogą teraz realizować kontrakty trwające do 12 miesięcy zamiast 6, przy rocznym limicie 1800 osób. Dla firm technologicznych i konsultingowych oznacza to większe możliwości realizacji projektów bez konieczności zakładania oddziału w Wielkiej Brytanii. Inne zmiany to wprowadzenie pierwszego w Wielkiej Brytanii „hamulca wizowego” – automatyczne odmowy dla obywateli niektórych krajów uznanych za narażone na nadużycia, a także planowane rozszerzenie wizy Global Talent od 1 lipca 2026 roku o specjalistów z dziedziny designu. W 2027 roku podniesiony zostanie także wymóg znajomości języka angielskiego do poziomu B2 przy składaniu wniosków o osiedlenie, co da obecnym indyjskim pracownikom czas na podniesienie kwalifikacji językowych. Pracodawcy z Indii muszą więc dostosować swoje kalendarze zgodności: użytkownicy poziomu 1 powinni logować się do Sponsor Management System co miesiąc, przeprowadzać kontrole prawa do pracy wobec kontrahentów oraz informować dział płac o monitorowaniu wynagrodzeń w poszczególnych okresach rozliczeniowych. Wczesne działania zapobiegną obniżeniu lub odebraniu licencji.