ओटावा ने एक्सप्रेस एंट्री में बड़ा बदलाव किया, अब अंक कमाई और नौकरी के ऑफर पर आधारित होंगे।

इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज़ और सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) ने इमिग्रेशन वकीलों को एक गोपनीय स्लाइड-डेक भेजा है, जिसमें एक्सप्रेस एंट्री की 2015 में शुरू हुई प्रणाली के बाद सबसे व्यापक पुनःडिजाइन का खाका प्रस्तुत किया गया है। इस प्रस्ताव के तहत—जो 10 अप्रैल 2026 की तारीख वाला है—कनाडा फेडरल स्किल्ड वर्कर, कैनेडियन एक्सपीरियंस क्लास और फेडरल स्किल्ड ट्रेड्स स्ट्रीम्स को मिलाकर एक ही “फेडरल हाई-स्किल्ड क्लास” बनाएगा। न्यूनतम पात्रता मानक के रूप में पिछले तीन वर्षों में कुल (लगातार नहीं) TEER 0–3 श्रेणी में कम से कम एक वर्ष का कार्य अनुभव, हाई स्कूल की डिग्री और CLB/NCLC 6 के भाषा स्कोर को निर्धारित किया जाएगा। कॉम्प्रिहेंसिव रैंकिंग सिस्टम (CRS) में भी बदलाव होगा। कनाडाई कार्य अनुभव के लिए अंक अब एक नए “हाई-वेज ऑक्यूपेशन” फैक्टर के साथ जोड़े जाएंगे, जो उन आवेदकों को अतिरिक्त अंक देगा जो ऐसे पेशों में काम कर रहे हैं या जिनके पास नौकरी के प्रस्ताव हैं, जिनकी वेतन राष्ट्रीय माध्य वेतन से 30% से 100% अधिक है। इसके विपरीत, कनाडा में भाई-बहन होने, कनाडा में पढ़ाई करने या फ्रेंच भाषा में दक्षता दिखाने के लिए लंबे समय से मिलने वाले बोनस को हटा दिया जा सकता है या काफी कम किया जा सकता है, क्योंकि इन्हें “आर्थिक परिणामों के कमजोर संकेतक” माना गया है। प्रांतीय नामांकन बोनस अंक—जो वर्तमान में 600 के हैं—भी डबल काउंटिंग से बचने के लिए कम किए जा सकते हैं। IRCC अधिकारियों का तर्क है कि यह योजना उन प्रतिभाओं को पुरस्कृत करेगी जिनकी वेतन अधिक है और जो इसलिए मजबूत कर राजस्व देने और महत्वपूर्ण श्रम की कमी को पूरा करने में सक्षम होंगी। हालांकि, आलोचक चिंतित हैं कि यह योजना हाल के स्नातकों और मध्य-कैरियर पेशेवरों के लिए नुकसानदेह हो सकती है, जिनकी शुरुआती वेतन माध्य से कम होती है, और यह ओटावा की फ्रेंकोफोन नए आगंतुकों को क्यूबेक के बाहर आकर्षित करने की समानांतर पहल को कमजोर कर सकती है। उद्योग समूह—टोरंटो के टेक फर्मों से लेकर प्रेयरीज के कृषि नियोक्ताओं तक—वसंत 2026 में होने वाली सार्वजनिक परामर्श से पहले औपचारिक प्रस्तुतियां तैयार कर रहे हैं। नियोक्ताओं के लिए, आने वाले बदलाव का मतलब है कि प्रतिस्पर्धी वेतन और वास्तविक नौकरी के प्रस्ताव फिर से स्थायी निवास पाने के लिए शक्तिशाली उपकरण बन जाएंगे—जो 2025 में नौकरी प्रस्ताव अंक हटाए जाने के बाद कम हो गए थे। कनाडा में संचालन करने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों को वेतन मानकों की समीक्षा करनी चाहिए और वैश्विक गतिशीलता नीतियों को अपडेट करना चाहिए ताकि अंतिम नियम जारी होते ही वे तेजी से कार्रवाई कर सकें। एक्सप्रेस एंट्री पूल में पहले से मौजूद विदेशी प्रतिभाओं के लिए भी संदेश स्पष्ट है: वेतन दस्तावेज़ों को अपडेट रखें और जैसे ही नए कारक प्रकाशित हों, अपनी प्रोफाइल अपडेट करने के लिए तैयार रहें।