ऑस्ट्रिया ने कड़े 'एकीकरण दायित्व अधिनियम' का मसौदा तैयार किया, गैर-अनुपालन करने वाले प्रवासियों के लिए जुर्माना और जेल की सजा प्रस्तावित

ऑस्ट्रिया की केंद्र-दक्षिणपंथी गठबंधन सरकार ने 33 पृष्ठों का एक मसौदा 'इंटीग्रेशन ऑब्लिगेशन एक्ट' तैयार किया है, जिसके तहत शरणार्थियों और asylum-seekers के लिए जर्मन भाषा, नागरिक मूल्यों और श्रम बाजार कार्यक्रमों में भाग लेना कानूनी अनिवार्यता होगी। इस प्रस्ताव के अनुसार, जो कोई भी अनिवार्य पाठ्यक्रमों को बार-बार छोड़ता है या "मूल्य चार्टर" पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, उसे प्रशासनिक जुर्माना 5,000 यूरो तक या तीन सप्ताह तक की जेल हो सकती है। पहली बार अनुपस्थित रहने वालों को 250 से 1,500 यूरो तक का जुर्माना देना होगा। इंटीग्रेशन मंत्री क्लॉडिया बाउर (ÖVP) का कहना है कि यह कदम "प्रवर्तन की कमी" को दूर करने के लिए है: सरकारी आंकड़े बताते हैं कि वर्तमान में 48,000 संरक्षित व्यक्ति बेरोजगार हैं और हर साल 13,000 से अधिक लोग भाषा पाठ्यक्रमों से बिना अनुमति के अनुपस्थित रहते हैं। बाउर का तर्क है कि स्वैच्छिकता "पूरी तरह विफल" हो चुकी है और श्रम बाजार में तेजी से समावेशन और कल्याण खर्च को कम करने के लिए कड़े दंड आवश्यक हैं। यह विधेयक ऑस्ट्रियन इंटीग्रेशन फंड (ÖIF) को भी पाठ्यक्रम से अनुपस्थित लोगों की रिपोर्ट सीधे जिला अधिकारियों को देने का दायित्व देता है। इस मसौदे ने ऑस्ट्रिया की तीन-राजनीतिक दलों की गठबंधन सरकार में खुला विवाद छेड़ दिया है। सोशल डेमोक्रेट्स (SPÖ) बाउर पर "लोकप्रियता की राजनीति" का आरोप लगाते हैं और कहते हैं कि सामाजिक सहायता अधिनियम के पुनर्गठन के बिना यह कानून पारित नहीं हो सकता, क्योंकि जो लोग समावेशन नियमों का उल्लंघन करते हैं, उनके लाभ कम किए जाएंगे। उदार NEOS चेतावनी देते हैं कि जबरन जुर्माने "पैरेलल समाज" बना सकते हैं, जब तक कि कौशल की त्वरित मान्यता और नौकरी सहायता के साथ न जोड़ा जाए। व्यापार समूह स्पष्ट दायित्वों का स्वागत करते हैं, खासकर निर्माण, देखभाल और पर्यटन क्षेत्रों में लगातार श्रम की कमी को देखते हुए। हालांकि, शरणार्थियों के साथ काम करने वाले NGOs डरते हैं कि जेल की धमकी कमजोर लोगों को मदद मांगने या दुरुपयोग करने वाले नियोक्ताओं के खिलाफ आवाज उठाने से रोक सकती है। यदि यह विधेयक वर्तमान रूप में लागू होता है, तो ऑस्ट्रिया यूरोपीय संघ के सबसे कड़े समावेशन नियमों में से एक बन जाएगा और ब्रुसेल्स में अनुपातिकता और मानवाधिकार सुरक्षा के मुद्दों पर कानूनी जांच का सामना कर सकता है। बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं को संसदीय समय-सारणी पर नजर रखनी चाहिए (पहली पढ़ाई गर्मी की छुट्टियों से पहले होने की संभावना है) और ऑस्ट्रिया में तीसरे देश के कर्मचारियों या इंटर्नों को नियुक्त करते समय कड़े रिपोर्टिंग दायित्वों के लिए तैयार रहना चाहिए। मानव संसाधन टीमें अनिवार्य पाठ्यक्रम शुल्क के लिए बजट बनाना चाहेंगी और लागू करने के विवरण अंतिम होने तक संभावित देरी को ध्यान में रखते हुए शुरूआती तारीखों की योजना बनानी चाहिए।