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प्रमुख अमेरिकी बैंकों में H-1B आवेदन में फीस बढ़ोतरी और वेतन आधारित लॉटरी के कारण 10 प्रतिशत की गिरावट

अप्रैल 15, 2026
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प्रमुख अमेरिकी बैंकों में H-1B आवेदन में फीस बढ़ोतरी और वेतन आधारित लॉटरी के कारण 10 प्रतिशत की गिरावट
वित्तीय वर्ष 2026 के शुरुआती आंकड़े वॉल स्ट्रीट से H-1B वीजा की मांग में स्पष्ट गिरावट दिखाते हैं। बिजनेस स्टैंडर्ड द्वारा विश्लेषित और 14 अप्रैल को जारी श्रम विभाग के प्रमाणन आंकड़ों के अनुसार, अक्टूबर-दिसंबर तिमाही में 20 प्रमुख अमेरिकी बैंकों में प्रमाणित H-1B आवेदन लगभग 10 प्रतिशत साल-दर-साल घट गए—यह मुख्य कैप-सीजन फाइलिंग विंडो खुलने से पहले की बात है। वित्त क्षेत्र में ऐतिहासिक रूप से शीर्ष फाइलर JPMorgan Chase ने अपनी याचिकाओं में लगभग 29 प्रतिशत की कटौती की, जबकि Goldman Sachs ने 60 प्रतिशत की भारी गिरावट दर्ज की। इसके विपरीत, Citi, Barclays और Morgan Stanley ने दोहरे अंकों की वृद्धि दिखाई, जो विदेशी प्रतिभा के प्रति अलग-अलग रुचि को दर्शाता है। यह गिरावट ट्रंप प्रशासन के तहत लागू कई नीतिगत बदलावों के बाद आई है: पिछले सितंबर में घोषित $100,000 याचिका शुल्क, उच्च वेतन वाले पदों को प्राथमिकता देने वाला वेतन-आधारित कैप लॉटरी, कड़ी सोशल मीडिया जांच, और कुछ H-1B धारकों के लिए अतिरिक्त प्रवेश प्रतिबंध। अर्थशास्त्री बताते हैं कि बैंक जनरेटिव AI के कारण मध्य-स्तरीय विश्लेषक भूमिकाओं को स्वचालित करना शुरू कर रहे हैं—जो ऐतिहासिक रूप से H-1B प्रायोजन के लिए आकर्षक क्षेत्र रहा है—इसलिए वे कर्मचारियों की संख्या को भी समायोजित कर रहे हैं। तकनीकी कंपनियों में भी इसी तरह की गिरावट देखी गई, जहां Nvidia को छोड़कर अधिकांश दिग्गजों ने Q1 में कम लेबर कंडीशन एप्लिकेशन (LCA) दायर किए। वैश्विक गतिशीलता टीमों के लिए इसका तत्काल प्रभाव बजट पर पड़ता है। उच्च शुल्क और दस्तावेजी बोझ के कारण प्रत्येक प्रायोजित कर्मचारी की लागत बढ़ गई है, और मध्यम वेतन वाले पदों के लिए चयन की कम संभावना कंपनियों को विशिष्ट, वरिष्ठ स्तर की भूमिकाओं को प्राथमिकता देने के लिए प्रेरित कर सकती है। पहले से ही H-1B स्थिति पर विदेश में काम कर रहे कर्मचारी वीजा पुनःप्रमाणीकरण के लिए लंबे कांसुलर इंतजार का सामना कर रहे हैं, जो DHS शटडाउन के दौरान स्टेट डिपार्टमेंट के स्टाफ की कमी का परिणाम है। आगे देखते हुए, प्रायोजकों को वेतन-आधारित लॉटरी के तहत पहला पूरा कैप सीजन नेविगेट करना होगा, जहां लेवल 4 वेतन प्रस्ताव चयन की संभावनाओं को दोगुना से भी अधिक कर सकते हैं। STEM OPT एक्सटेंशन या L-1 ट्रांसफर विकल्पों पर विचार कर रहे नियोक्ताओं को प्रोसेसिंग समय के फायदे-नुकसान को सावधानी से तौलना चाहिए।
स्रोत: Business Standard

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