डिक्री फ्लक्स रिपोर्ट: 2024-25 में केवल 17% कोटा श्रमिकों को ही कानूनी नौकरी मिली

इटली के प्रमुख श्रम-प्रवासन कार्यक्रम, Decreto Flussi, अपनी व्यवस्थित कार्यबल प्रविष्टियों की उम्मीदों पर खरा नहीं उतर रहा है, ऐसा 20 अप्रैल 2026 को जारी चौथे ‘Io Ero Straniero’ रिपोर्ट में बताया गया है। गृह मंत्रालय और श्रम मंत्रालय के आंकड़ों का उपयोग करते हुए, इस अध्ययन के पीछे की एनजीओ ने पाया कि 2024 के क्लिक-डे में अधिकृत 146,850 प्रवेशों में से केवल 24,858 निवास परमिट (16.9%) ही जारी किए गए हैं। कई प्रांतों में सफलता दर एक अंकों में है। हर चरण पर बाधाएं सामने आ रही हैं। नियोजित कोटा का आधे से भी कम हिस्सा ‘नुल्ला ओस्ता’ मंजूरी में बदला, और उनमें से केवल 48.5% वीज़ा में परिवर्तित हुए। जब श्रमिक पहुंचे, तो हजारों ने पाया कि प्रायोजक नियोक्ता अब मौजूद नहीं थे, प्रांत कार्यालय की नियुक्तियों में नहीं आए, या आय सत्यापन परीक्षण में असफल रहे, जिससे प्रवासी अनिश्चित स्थिति में फंस गए और अनियमित स्थिति का खतरा बढ़ गया। रिपोर्ट में इटली के दूतावासों और प्रांत कार्यालयों में लगातार स्टाफ की कमी, विखंडित आईटी सिस्टम और बांग्लादेश, पाकिस्तान, श्रीलंका और मोरक्को के आवेदकों पर कड़े सुरक्षा जांचों को दोषी ठहराया गया है। श्रमिक समर्थकों का अनुमान है कि 2024 से स्वीकार किए गए कम से कम 11,600 नए आगंतुक अब अनियमितता की ओर बढ़ रहे हैं, जिनके ऊपर भर्ती शुल्क का भारी कर्ज है। नियोक्ताओं के लिए संदेश स्पष्ट है: Decreto Flussi पर निर्भर रहना मौसमी और कम-कुशल भूमिकाओं को भरने के लिए अब भरोसेमंद नहीं रहा। कृषि, आतिथ्य और लॉजिस्टिक्स में बहुराष्ट्रीय कंपनियां अब अंतर-ईयू भर्ती, दीर्घकालिक ICT ट्रांसफर या स्वचालन की ओर रुख कर रही हैं। नीति निर्माताओं से आग्रह किया गया है कि वे बहुवर्षीय कोटा, पोर्टेबल नौकरी प्रस्ताव और ‘भूत’ नियोक्ताओं के लिए दंड लागू करें ताकि प्रशासनिक लॉटरी और प्रतिभा हानि को रोका जा सके। जब तक संरचनात्मक सुधार नहीं आते, तब तक गतिशीलता प्रबंधकों को कोटा आवेदन के लिए अतिरिक्त समय—अक्सर 12-18 महीने—का बजट बनाना चाहिए और जहां कौशल प्रोफाइल अनुमति दें, वहां EU ब्लू कार्ड या पोस्टेड-वर्कर नोटिफिकेशन जैसे वैकल्पिक रास्तों पर विचार करना चाहिए।