Laporan Decreto Flussi: hanya 17% pekerja kuota berjaya dapat pekerjaan sah pada 2024-25

Program utama Itali untuk migrasi buruh, Decreto Flussi, gagal menepati janji untuk mengurus kemasukan tenaga kerja secara teratur, menurut laporan keempat ‘Io Ero Straniero’ yang dikeluarkan pada 20 April 2026. Berdasarkan data dari Kementerian Dalam Negeri dan Kementerian Buruh, NGO yang menjalankan kajian ini mendapati daripada 146,850 kemasukan yang diluluskan pada hari klik 2024, hanya 24,858 permit kediaman (16.9%) yang benar-benar dikeluarkan. Di banyak daerah, kadar kejayaan hanya dalam angka satu digit. Terdapat kesesakan di setiap peringkat. Kurang daripada separuh kuota yang dirancang diterjemahkan kepada kelulusan ‘nulla osta’, dan daripada jumlah itu hanya 48.5% yang berjaya mendapat visa. Setelah pekerja tiba, ribuan mendapati majikan penaja sudah tiada, enggan hadir ke janji temu di pejabat daerah, atau gagal ujian pengesahan pendapatan, menyebabkan migran terperangkap dalam ketidakpastian dan berisiko menjadi status tidak sah. Laporan ini menyalahkan kekurangan kakitangan kronik di konsulat dan pejabat daerah Itali, sistem IT yang terpecah-pecah serta pemeriksaan keselamatan yang ketat terhadap pemohon dari Bangladesh, Pakistan, Sri Lanka dan Maghribi. Pihak pembela pekerja menganggarkan sekurang-kurangnya 11,600 pendatang baru yang diterima sejak 2024 kini berisiko menjadi tidak sah, dengan beban hutang tinggi akibat yuran pengambilan. Bagi majikan, pengajaran jelas: bergantung pada Decreto Flussi untuk mengisi peranan bermusim dan berkemahiran rendah semakin tidak boleh dipercayai. Syarikat multinasional dalam sektor pertanian, hospitaliti dan logistik beralih kepada pengambilan dalam EU, pemindahan ICT jangka panjang atau automasi untuk menampung kekosongan. Pembuat dasar digesa memperkenalkan kuota berbilang tahun, tawaran kerja boleh alih dan tindakan terhadap majikan ‘hantu’ untuk mengelakkan loteri pentadbiran dan kehilangan bakat. Sehingga reformasi struktur dilaksanakan, pengurus mobiliti disarankan memperuntukkan masa tambahan—sering 12-18 bulan—untuk permohonan kuota dan mempertimbangkan saluran alternatif seperti Kad Biru EU atau notifikasi pekerja dihantar jika profil kemahiran sesuai.