‘डिक्रीटो लावोरो’ मंजूर: इटली ने रोजगार प्रोत्साहनों को उचित वेतन अनुबंधों से जोड़ा और सीमा-पार गिग शोषण पर लगाम लगाई

इटली की मंत्रिपरिषद ने 28 अप्रैल को लंबे समय से प्रतीक्षित ‘Decreto Lavoro’ को अंतिम मंजूरी दे दी, जिसमें लगभग €1 बिलियन का बजट नौकरी सृजन प्रोत्साहनों के लिए रखा गया है, लेकिन इसका लाभ केवल उन कंपनियों को मिलेगा जो राष्ट्रीय स्तर पर प्रतिनिधित्व वाले सामूहिक अनुबंधों—जिसे ‘salario giusto’ कहा जाता है—का पालन करती हैं। वैश्विक गतिशीलता योजनाकारों के लिए महत्वपूर्ण, इस आदेश में ‘caporalato digitale’ की पहली कानूनी परिभाषा शामिल है, जो सीमा पार काम करने वाले ऐप-आधारित प्लेटफार्मों पर श्रम शोषण विरोधी नियम लागू करता है। विदेश से सब-कॉन्ट्रैक्ट पर लिए गए राइडर्स और फ्रीलांस कूरियर अब केवल उन प्लेटफार्मों के माध्यम से काम कर सकते हैं जो SPID या CIE दो-कारक प्रमाणीकरण के साथ कर्मचारियों की पहचान करते हैं और इटली के नए डिजिटल इंटरमीडिएशन रजिस्टर में पोस्टेड-वर्कर घोषणाएं दर्ज करते हैं। अंतिम मील लॉजिस्टिक्स आउटसोर्स करने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियां वेतन कम भुगतान के लिए संयुक्त रूप से जिम्मेदार होंगी, जो जर्मनी के Lieferkettengesetz सप्लाई-चेन कानून की तरह है और HR तथा खरीद टीमों के लिए नई जांच-परख जिम्मेदारियां बनाता है। विदेशी कंपनियां जो इटली की सहायक कंपनियों को स्टाफ भेजती हैं, वे युवा और महिला कर्मचारियों के लिए सामाजिक योगदान छूट का लाभ तब भी ले सकती हैं जब वे साबित करें कि संबंधित इटालियन सामूहिक अनुबंध लागू है। विशेषज्ञ चेतावनी देते हैं कि घरेलू देश के मानकों को संदर्भित करने वाले आंतरिक प्रवासी असाइनमेंट अनुबंधों को अनुपालन के लिए संशोधित करना पड़ सकता है। श्रम मंत्रालय 60 दिनों के भीतर कार्यान्वयन आदेश जारी करेगा; नियमों का उल्लंघन करने वाली कंपनियों को €50,000 तक का जुर्माना और सार्वजनिक निविदाओं से बाहर किया जा सकता है। जून के अंत तक संसदीय स्वीकृति की उम्मीद के साथ, कंपनियों को अपने विक्रेता संबंधों—विशेषकर क्राउड-सोर्स्ड डिलीवरी और साझा गतिशीलता सेवाओं—का ऑडिट करना चाहिए और पोस्टेड-वर्कर A1 प्रमाणपत्र, वेतन विवरण और समय-ट्रैकिंग डेटा को केंद्रीकृत रूप से संग्रहीत करना सुनिश्चित करना चाहिए। यूनियनों ने शोषण विरोधी प्रावधानों का स्वागत किया, जबकि व्यापार संगठन Confindustria ने कहा कि प्रोत्साहनों और उचित वेतन के बीच संबंध “पालन करने वाली कंपनियों को पुरस्कृत करता है और कम लागत वाले अनुबंधों से बाजारों को नुकसान पहुंचाने वालों को दंडित करता है।” अंतरराष्ट्रीय HR कंसल्टेंसीज का मानना है कि इटली का मॉडल 2026 के दूसरे छमाही में होने वाली EU स्तर की प्लेटफॉर्म-वर्कर अधिकारों की चर्चाओं को प्रभावित कर सकता है।