Затверджено «Декрет про працю»: Італія пов’язує стимули для найму з контрактами з чесною оплатою та бореться з експлуатацією гіг-працівників через кордон

Рада міністрів Італії 28 квітня остаточно затвердила довгоочікуваний «Decreto Lavoro» — пакет заходів, який передбачає майже 1 мільярд євро на стимули для створення робочих місць, але доступ до них отримають лише компанії, що застосовують національно-репрезентативні колективні договори, так звану «salario giusto» (справедливу зарплату). Важливо для планувальників глобальної мобільності, що в указі вперше законодавчо визначено поняття «caporalato digitale» — цифрової експлуатації праці, поширюючи правила проти трудової експлуатації на платформні сервіси, які працюють через кордони. Кур’єри та фрілансери, залучені з-за кордону, тепер мають бути офіційно працевлаштовані через платформи, які ідентифікують працівників за допомогою двофакторної автентифікації SPID або CIE, а також подають декларації про направлених працівників у новий Італійський цифровий реєстр посередництва. Міжнародні компанії, що аутсорсять логістику останньої милі, несуть спільну відповідальність за недоплату зарплат, що перегукується з німецьким законом Lieferkettengesetz про ланцюги постачання, і створює нові обов’язки з належної перевірки для HR та закупівельних команд. Іноземні компанії, які відряджають працівників до італійських філій, можуть і надалі користуватися податковими пільгами для молодих і жінок, але лише за умови підтвердження застосування відповідного італійського колективного договору. Експерти попереджають, що внутрішні контракти на відрядження, які посилаються на стандарти країни походження, можуть потребувати перегляду для відповідності новим вимогам. Міністерство праці має видати виконавчі укази протягом 60 днів; порушникам загрожують штрафи до 50 000 євро та виключення з державних тендерів. Очікується, що парламент затвердить закон до кінця червня, тому компаніям радять провести аудит відносин з постачальниками — особливо у сфері краудсорсингової доставки та спільної мобільності — і забезпечити централізоване зберігання сертифікатів A1, звітів про оплату праці та даних обліку робочого часу направлених працівників. Профспілки привітали положення проти демпінгу, тоді як бізнес-асоціація Confindustria відзначила, що зв’язок між стимулами та справедливою оплатою «заохочує сумлінні компанії і карає тих, хто використовує дешеві контракти для демпінгу на ринку». Міжнародні HR-консультанти відзначають, що італійська модель може вплинути на обговорення на рівні ЄС щодо прав працівників платформ, заплановані на другу половину 2026 року.